Virtualios organizacijos
Ištrauka
XXI amžius – informacinių technologijų amžius. Darbo priemonė yra informacija, o darbo įrankis – informacinė technika bei ryšys. Įmonių veiklos pobūdį pakeitė naujų tinklo galimybių atsiradimas. Pradingo būtinybė rinkti žmones į vieną vietą, kad priimti bendrus sprendimus. Naujos technologijos ir ryšys leidžia keistis informacija bei bendradarbiauti būnant skirtingose geografinėse vietose. Tuo pat metu įmonės keičia savo informacinių technologijų struktūrą, siekdamos užmegzti ryšius už kompanijos ribų. Informacijos poreikis iššaukia bendravimo su tiekėjais, užsakovais bei partneriais būtinybę. Internetinis ryšys suteikia galimybę ne tik pasikeisti informacija, bet ir pasinaudoti kitomis paslaugomis.
Darbo objektas: virtualios organizacijos
Darbo tikslas: aprašyti mokslinėje literatūroje egzistuojančius požiūrius.
Darbo uždaviniai:
• Aprašyti ir išanalizuoti sąvoką: virtualios organizacijos.
Darbe naudojami metodai:
• mokslinės literatūros analizė;
• periodinių leidinių, straipsnių analizė.
Turinys
- Įžanga3
- Virtualios organizacijos kilmė ir apibrėžimas4
- Personalo valdymo apibrėžimas, valdymo funkcijos6
- Vitualios organizacijos personalo atranka ir įdarbinimas7
- Virtualių organizacijų tipai9
- Virtualių organizacijų privalumai verslui ir visuomenei10
- Virtualių organizacijų modeliai11
- Virtualių organizacijų principai11
- Išvados13
- Literatūra14
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Spa 7, 2013
- Publikuotas
- 2011 m.
- Apimtis
- 14 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų