Darbo organizavimo samprata

Net senovės Egipte, statant įžymiąsias piramides, kiekvienas žinojo, kur, kada ir ką turi daryt, darbas buvo padalintas, kiekvienas turėjo savo pareigas, buvo už jas atsakingas. Galima sakyt, kad darbo organizavimo šaknys yra labai gilios.
Darbas yra pirma ir svarbiausia žmonijos egzistavimo bei tobulėjimo sąlyga. Gamybos procesuose taikomi vis sudėtingesnė ir įvairesnė technika bei technologijos, pagaminami didesni produkcijos kiekiai, didėja konkurencija, taip pat didėja darbuotojų kvalifikacija. Jeigu įmonėje yra racionaliai išnaudojami įrenginiai, darbuotojų darbo laikas, tinkamai apmokama už darbą, tai darbo našumas tik auga, taip pat didėja gamybos apimtys, gerėja įmonės įvaizdis. Trumpai tariant nuo darbo organizavimo lygio priklauso darbo našumas. Darbo organizavimą sudaro:
• darbo pasidalijimas ir koregavimas
• darbo vietų organizavimas ir aptarnavimas
• darbo saugos priemonės
• darbuotojų klasifikacijos kėlimas
• darbo apmokėjimo organizavimas ir tobulinimas.
Tyrimo objektas – darbo organizavimas UAB ,,Xxxxxx“ kazino .
Šio kursinio darbo tikslas: remiantis moksline literatūra, bei bendrovės vidiniais dokumentais išanalizuoti darbo organizavimą UAB ,,Xxxxxxx“ kazino.
Darbo uždaviniai:
1. Remiantis moksline literatūra išanalizuoti kas yra darbo organizavimas, kas jį sudaro.
2. Išanalizuoti, kaip organizuojamas darbas UAB ,,Xxxxxxx“ kazino.
3. Pateikti išvadas.
Darbo metodai: literatūros šaltinių, bendrovės vidinių dokumentų analizė.