Komandinio darbo organizavimas

Šiandien visame pasaulyje, tame tarpe ir Lietuvoje, didelis dėmesys yra skiriamas komandiniam darbui. Dinamiškai kintanti aplinka reikalauja iš viešojo sektoriaus ieškoti naujų organizacijos vystymo būdų, kurie padėtų užtikrinti jos lankstumą, veiklos efektyvumą, prisitaikymą prie kintančių visuomenės poreikių. Vienas iš būdų tai užtikrinti yra komandinio darbo organizavimo metodų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje.

Siekdamos panaikinti šiandienos verslo aplinkos iššūkius, vis daugiau organizacijų seno modelio sistemas keičia naujomis (žinios nėra nekintantis elementas ir jų raidai bei taikymo galimybių plėtrai būtina realizuoti procesą, besiremiantį darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimo kultūra), kurių esminis elementas yra komandinis darbas.

Darbo objektas – komandinio darbo organizavimas.

Darbo tikslas – įvertinti komandinio darbo organizavimo naudą ir reikšmę.

Darbo uždaviniai:

1. Aptarti komandinio darbo sampratą, jos formavimosi modelius ir ištakas.

2. Įvertinti komandinio darbo reikšmę organizacijos raidai.

3. Apžvelgti, kas yra efektyvi komanda ir kas jai būdinga.

4. Apibendrinti, kaip galima įvertinti komandinį darbą.

Darbo tyrimo metodai: teorinė mokslinių straipsnių apžvalga, tyrimų vertinimas, mokslinės literatūros analizė ir skirtingų autorių teorijų sintezė.