Komandinio darbo ypatumai “X” organizacijoje

Šiandieninėje visuomenėje vienas iš esminių modernios, besimokančios organizacijos bruožų yra komandinė veikla. Komandos kuriamos, norint pasiekti įvairių tikslų, tačiau pagrindinis jų reikšmingumo ypatumas, kad komandos pasiekia geresnių rezultatų negu atskiri darbuotojai, nes kiekvienai veiklai reikia įvairių įgūdžių ir patirties. Į pagalbą organizacijų vadovai pasitelkia komandas – darnias, bendro tikslo siekiančias darbuotojų grupes, kurios, veikdamos kryptingai ir nuosekliai, pasiekia laukiamų rezultatų.

Nepakanka vien suburti į grupę geriausius įmones specialistus, tikintis, kad jie išspręs iškilusią problemą. Kartais geras specialistas gali visiškai nepritapti prie komandos. Analizuodami komandinio darbo reiškinį eilė autorių pastebi, kad jo siekiamas pagrindas – supratimas, jog vadovai privalo dalytis su komandų nariais galia ir atsakomybe. Tik toks pasitikėjimas, pasak minimų darbe autorių, gali užtikrinti efektyvų komandinį darbą, kuris vertinimas kaip vienas iš veiksnių sąlygojančių visos organizacijos veiklos efektyvumą.

Darbo aktualumas Šiuolaikinėje civilizacijoje yra neišvengiami pokyčiai tiek išorinėje, tiek vidinėje aplinkoje. Organizacija, siekdama išgyventi besikeičiančioje aplinkoje, turi pati keistis. Tačiau ne kiekviena organizacija ir ne kiekvienas jos narys pakankamai suvokia kas apskritai yra pokytis, todėl suburti tobulai veikiančią komandą – sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas.

Darbo naujumas ir praktinė reikšmė. Šiuo darbu siekiama kompleksiškai išanalizuoti komandinio darbo ypatumus X organizacijoje. Atsakymai į šiuos klausimus atkreipsime dėmesį į komandinio darbo svarbą organizacijoje didinant darbo rezultatus. Šioje organizacijoje nebuvo atliktas toks tyrimas.

Tyrimo tikslas – Išanalizuoti komandinio darbo ypatumus X organizacijoje.

Tyrimo objektas: Komandinio darbo ypatumai X organizacijoje.

Tyrimo uždaviniai:

1.Apžvelgti komandinio darbo teorinius aspektus.

2. Nustatyti komandinio darbo formas.

3. Išsiaiškinti komandinio darbo privalumus ir trūkumus.

4. Atskleisti komandinio darbo ypatumus ir svarbą X organizacijoje.

Tyrimo metodai: Mokslinės literatūros analizė, anketinė darbuotojų apklausa, statistinė duomenų analizė.