Pokyčių valdymas

,,Pokyčiai - tai gyvenimo įstatymas. O tie, kurie žiūri tik į praeitį ar dabartį - tikrai pražiopsos ateitį!“ Džonas Kenedis.
Šiuolaikiniame versle pokyčiai negali būti atskiriami nuo nuolat kintančios vidinės ir išorinės aplinkos. Dėl šios priežasties, yra itin svarbus vadovo vaidmuo, siekiant skatinti organizacijos pokyčius, juos valdyti bei pažinti reiškinius, kurie priešinasi pokyčiams.Valdyti organizaciją taikant naujus pokyčius nėra lengva, nes yra daug pasipriešinimo veiksnių su kuriais yra tikimybė susidurti pokyčių metu. Neatsakingai vadovaujant ir įvedant pokyčius galima padaryti daug žalos. Pasaulyje, kuriame nuolat yra susiduriama su pasikeitimais, labai svarbu gerai suprasti organizacijoje vykstančių pokyčių reikšmę.
Šiandieninėje aplinkoje pokyčiai įgauna vis didesnę įtaką. Norint užtikrinti pokyčių sėkmę, būtina būti pasiruošus dirbti nenuspėjamoje aplinkoje. Iš to atsiranda poreikis valdyti pasikeitimus, nes efektyvus pokyčių valdymas tampa vertybe įmonėje, kuri dirba besiplečiančioje rinkoje. Todėl verta atkreipti dėmesį į pokyčių valdymą, siekiant efektyviai valdyti organizaciją.