Organizacijos įvaizdžio kūrimas: apibendrinamojo modelio link
Ištrauka
Įvadas
Organizavimas bendrąja prasme yra ko nors surengimas, sutvarkymas į vieną visumą ar griežtą sistemą, kieno nors sandaros ar struktūros projektavimas ar sudarymas. Vadybos prasme – tai vientisų sistemų ir žmonių, įrengimų ir medžiagų projektavimas, tobulinimas ir, pasiekus kitas vadybos funkcijas, įgyvendimas.
Įrodyta, kad žmonių bendravimas kyla iš individo poreikio įgyvendinti tikslus, kuriuos pasiekti jis vienas biologiškai nepajėgus.
Formuluojant organizacijos sampratą dažniausiai nurodoma, kad tai:
1. tam tikras skaičius sistemingai susivienijusių žmonių
2. grupė žmonių, kurių visos ar kai kurios veiklos rūšys yra kordinuojamos
3. bet kuri žmonių vienijimosi forma bendram tikslui pasiekti
4. dviejų ar daugiau asmenų sąmoningai koordinuojama sistema.
Kaip matome, iš esmės visais atvejais nurodoma, kad organizaciją sudaro grupė žmonių, susitelkusių bendram darbui.
Turinys
- Įvadas
- Organizacijos įvaizdžio kūrimo prielaidos
- • S. Kennedy įvaizdžio kūrimo modelis
- • G. Dowlingo įvaizdžio kūrimo modelis
- • R. Abratto įvaizdžio kūrimo modelis
- • H. Stuart įvaizdžio kūrimo modelis
- Išvados
- Literatūra
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Lap 17, 2012
- Publikuotas
- 2004 m.
- Apimtis
- 11 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų