Organizacijos vadovo kompetencija

Gyvename ypatingomis socialinėmis transformacijomis pasižyminčiame laikotarpyje, kai pagrindiniais ūkio vystymosi ištekliais tampa nebe kapitalas, darbo jėga ar gamtiniai ištekliai, bet žinios, arba plačiau intelektualinis kapitalas. Derama profesinė kvalifikacija būtina krašto pažangos sąlyga. Šis teiginys yra bendras ir Vakarų pramoninėms šalims, ir Rytų bei Vidurio Europos šalims, taip pat ir Lietuvai. Taigi tokios sąvokos kaip žinios, kompetencija, konkurencinis pranašumas labai dažnai aptariami ir analizuojami tiek teoretikų, tiek praktikų.
Kompetencija – tai žinių ir įgūdžių derinys bei sugebėjimas juos pritaikyti konkrečiomis aplinkybėmis. Tai vadybos funkcijų atlikimas, atsižvelgiant į aplinkos bei situacijos apribojimus. Efektyvus vadovo funkcijų atlikimas reikalauja įvairios kompetencijos, atsižvelgiant į veiklos pobūdį, organizacijos ypatumus, vadovo lygį ir pan.
Taigi mano darbo tikslas yra išanalizuoti organizacijos vadovo kompetenciją atliekant jo kaip vadovo funkcijas.