Pagrindiniai darbo apmokėjimo principai
Ištrauka
Darbo apmokėjimo organizavimą šiuo metu lemia ekonominiai, techniniai, socialiniai veiksniai. XX amžiaus pabaigoje, pasiekus pakankamai aukštą darbuotojų kvalifikacijos, gamybos mechanizacijos bei automatizacijos lygį, svarbiausiu elementu darbe tampa kooperacija, tarpusavio pagalba, kuo didesnis asmeninis indėlis į įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą. Dabar vis dažniau atsisakoma griežtos pareigybių klasifikacijos ir kiekvieno darbuotojo užmokesčio fiksavimo.
Darbuotojo kvalifikacijos lygio augimas labai sureikšmina subjektyvųjį darbo veiksnį, t.y. darbuotojo požiūrį bei nusiteikimą dirbti. Tai susiję ir su grupinio, komandinio darbo populiarinimu. Subjektyviojo darbo veiksnio sureikšminimas lemia nestandartines darbo užmokesčio organizavimo formas ir modelius.
Turinys
- Veiksniai, darantys įtaką darbo užmokesčiui
- Darbo užmokesčio schema
- Išoriniai veiksniai
- Darbo užmokesčio modeliai
- Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje
- Problemos mūsų įmonėse
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Kov 6, 2018
- Publikuotas
- 2018 m.
- Apimtis
- 7 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų