Darbo užmokesčio analizė įmonėje X

Kalbant apie atlygį už darbą, vartojamos kelios sąvokos: darbo užmokestis, apmokėjimas už darbą, atlyginimas už darbą, honoraras, autorinis atlyginimas ir kt. Darbo teisėje darbo užmokestis- toks atlyginimas, kurį darbdavys moka darbuotojui, atliekančiam darbo funkcijas, t.y. už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Tai prievolė išplaukianti iš darbo santykių.
Darbo užmokestis – darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Darbo apmokėjimas yra reglamentuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksu.
Darbo Kodeksas, kurio privalo laikytis visų nuosavybės formų įmonės, bendrovės, įstaigos ir organizacijos, reglamentuoja dirbančių pagal darbo sutartį darbuotojų užmokestį, kuris priklauso nuo darbuotojo atlikto darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų. Darbo Kodeksas suteikia teisę darbdaviams nustatyti darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius kvalifikacinius reikalavimus.
Darbo objektas – darbo užmokestis „X“ įmonėje
Darbo apmokėjimo organizavimas reikalauja vieningos ir stabilios apmokėjimo sistemos. Valstybė nustato bendras darbuotojų apmokėjimo sąlygas, reikalauja diferencijuoti darbo užmokestį priklausomai nuo atlikto darbo kiekio ir kokybės, įstatymo tvarka tvirtina minimalią mėnesinę algą (Lietuvoje ji yra 800 Lt) ir minimalų valandinį atlygį ( Lietuvoje jis- 4,85Lt).
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitą įmonėje „X“
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti, kas tai yra darbo užmokestis
2. Išskirti pagrindines darbo apmokėjimo formas.
3. Apžvelgti darbo užmokesčio apskaičiavimą ir su juo susijusius mokesčius.
4. Išanalizuoti įmonėje vykdomą darbo apmokėjimo sistemą ir darbo užmokesčio apskaičiavimą.