Darbo apmokėjimo sistemos „Nordnet Logistics“ įmonėje

Kiekvienai įmonei svarbu tinkamai parinkti konkretaus darbo apmokėjimą. Nuo to priklauso darbuotojų suinteresuotumas dirbti našiai, kokybiškai. Nuo darbuotojų darbo kokybės ir našumo priklauso įmonės pelnas, nuo kurio priklauso įmonės tolimesnis gyvavimasis bei plėtimasis. O taip pat Hay Group tyrimo metu nustatyta, kad pakeisti išeinantį iš organizacijos žmogų vidutiniškai kainuoja šešis mėnesinius atlyginimus, todėl tai yra dar viena priežastis, kodėl svarbu sukurti teisingą atlygio programą.

Darbo tikslai:

• Išanalizuoti darbo apmokėjimo sistemas  UAB „Nordnet Logistics“.
• Pritaikyti žinias.

Darbo uždaviniai:

• Susipažinti su vienetiniu bei laikiniu darbo užmokesčiu.
• Apibrėžti darbo užmokesčių rūšis.
• Susipažinti su užmokesčio skaičiavimo būdais.
• Apibūdinti pasirinktą įmonę.
• Identifikuoti taikomus darbų užmokesčius pasirinktoje įmonėje.
• Pateikti įmonėje taikomų darbų užmokesčių trūkumus, bei privalumus.
• Pateikti išvadas ir pasiūlymus lyginant su įgytomis žiniomis.