Žmogiškųjų santykių svarba ir vystymasis
Ištrauka
Vadyba yra organizacijos valdymas bei teorinė ir praktinė disciplina, nagrinėjanti organizacijos valdymą ir kontrolę. Vadybos mokymasis suteikia žmonėms galimybę įgyti bendravimo patirties, gerinti komunikavimo įgūdžius. Taip pat šis mokslas padeda palaikyti tarpusavio santykius. Teorinės žinios įgalina suprasti pasaulį, kuriame gyvename.
Yra išskiriamos dvi pagrindinės vadybos teorijos, kurios turėjo įtakos kitų teorijų formavimuisi bei vystymuisi. Tai Klasikinė teorija, kurios pradininkas F. W. Teiloras ir Žmogiškųjų santykių teorija, kurios pradininku laikomas E. Mayo.
Taigi šiame darbe aptarsime Žmogiškųjų santykių mokyklos pagrindines idėjas, supažindinsime su kryptimis bei pagrindinių atstovų teorijomis taip pat šios teorijos vystymusi Lietuvoje.
Turinys
- Įvadas 3p.
- 1. Žmonių santykių, kaip disciplinos, šaknys 4p.
- 2. Žmonių santykių svarba 4-6p.
- 3. Mayo ir Hotorno eksperimentai 6-8p.
- 4. Žmogiškųjų santykių mokyklos srovės 8p.
- 5. Maslow poreikių hierarchijos teorija 8-10p.
- 6. Dviejų veiksnių teorija 10-12p.
- 7. X ir Y teorijos 12-14p.
- 8. Ch.Argiris 14p.
- 9. Klasikinės ir žmogiškųjų santykių mokyklų palyginimas 14-15p.
- 10. Vadybos mokslas Lietuvoje 15-17p.
- Išvados 18p.
- Literatūros šaltiniai 19p.
Reziumė
- Autorius
- baltojipuga
- Tipas
- Referatas
- Dalykas
- Vadyba
- Kaina
- €2.93
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Rgs 8, 2012
- Publikuotas
- "Informacijos neturime"
- Apimtis
- 20 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų