Specialistų komandos darbo dalykas

1. Kokia yra komandos samprata ir tipai?
Komanda – tai grupė žmonių, kurių požiūris į kai kurias
problemas yra bendras.
Komanda – tai tuos pačius įsitikinimus ir ateities siekius
turinčių žmonių grupė.
Komanda – tai grupė žmonių, turinčių tą pačią bendros
veiklos viziją bendriems tikslams pasiekti.
Komanda – tai grupė žmonių, kurie turi bendrus tikslus ir
dirba kartu, kad juos pasiektų.
Komanda tai - kartu dirbančių asmenų grupė, kurioje visų asmenų buvimas yra būtinas bendram tikslui įgyvendinti ( B. Vijeikienė, J. Vijeikis ) ir kiekvieno nario individualiems poreikiams patenkinti.
Tradiciškai komandos būna dviejų tipų: formalios ir neformalios( B. Vijeikienė, J. Vijeikis 2000)
Formalios komandos suburiamos vadovų sąmoningai, joms skiriamos tam tikros užduotys, kad jos padėtų organizacijai siekti tikslų. Labiausiai paplitusi formali komanda – komandavimo komanda, kurią sudaro vadovas ir darbuotojai, atsiskaitantys vadovui. Kitas tipas – komitetas, jis yra ilgalaikis ir sprendžia pasikartojančias problemas bei priima sprendimus. Šio komiteto nariai gali keistis, o pats komitetas ilgainiui išlieka (studentų reikalų tvarkymo komitetas). Kai kurios formalios komandos yra laikinos ir vadinamos projekto komandomis. Šios komandos suburiamos spręsti konkrečiai problemai ir paprastai išformuojamos, kai užduotis išsprendžiama.
Neformalios komandos susiburia visur, kur susirenka keli žmonės ir tarpusavyje bendrauja. Tokių grupių susiburia ir formalioje organizacijos struktūroje. Neformalios komandos gali daryti tiek teigiamą tiek ir neigiamą įtaką organizacijai, jų dėka gali stiprėti tarpusavio ryšiai, kas pageidautina, nes tuomet, jų nariai yra linkę aukoti kai kuriuos savo individualius poreikius komandos labui, tačiau lygiai taip pat gali trukdyti normaliam formaliųjų komandų darbui.
Neformalios komandos veikla savo žmones remia ir gina. Neformalios komandos grupės vykdo keturias pagrindines funkcijas: