Vadybos mokslo raida

Organizacijos – yra neišvengiama šiuolaikinio žmogaus gyvenimo dalis. Kiekvienas iš mūsų net nesusimąstome, jog priklausome vienai ar kitai organizacijai. Organizacijų yra daug ir labai įvairių. Vienos mus aprūpina maistu, ar kitais svarbiais išgyvenimui dalykais, kitos – gali suteikti mums darbą, paslaugas, tokias kaip medicinos, laisvalaikio ir daugelį kitų. Žmonės turi savo poreikius, pagal kuriuos gali rinktis, kokioms organizacijoms priklausyti. Kiekviena organizacija turi tam tikrus tikslus, kurių siekia. Kad tie tikslai būtų pasiekti, organizacijų veikla turi būti koordinuojama. Taigi, prieiname prie išvados, jog organizacijose labai svarbus yra valdymas.

Šiame darbe aptarsiu visas iki šiol buvusias vadybos mokslo teorijas, kurios yra skirstomos į mokyklas: mokslinio valdymo, klasikinės organizacijos teorijos, žmogiškųjų santykių, vadybos mokslo mokyklas. Taip pat apžvelgsiu ir naujai atsiradusias vadybos teorijas, tokias kaip naujosios vadybos teorijos ir dinamišką vadybos požiūrį. Mano manymu, būsimiems vadovams svarbu žinoti visą šio mokslo istoriją, kad savo darbe galėtų taikyti sau priimtinus vienos ar kitos valdymo mokyklos principus, kurie padėtų priimti tinkamus sprendimus. Čia, manau, labai tinka patarlė „be praeities – nebus ateities“. Neišmanant kaip ir kodėl atsirado viena ar kita vadybos mokslo teorija, nemokant jų pritaikyti, nebus galima pasiekti optimalaus valdymo rezultato. Visos šios vadybos mokslo mokyklos, savo gyvavimo laikotarpiu buvo labai svarbios ir paliko šiuolaikiniams vadovams daug valdymo idėjų, kurios vis labiau vystėsi, ir išaugo į šiuolaikines vadybos teorijas, kurios laikui bėgant išsivystė į šiuolaikines teorijas bei kuriomis vadovaujasi šių dienų vadovai.

Kursiniame darbe analizavau mokslinę bei fundamentaliąją literatūrą, ją lyginau bei susisteminau. Darbo tikslas - atskleisti vadybos teorijų raidos svarbą šiadieniniam valdymui. Iškėliau svarbiausius darbo tikslus bei uždavinius:

• Suprasti, kaip ir kada pradėjo formuotis pirmieji vadybos principai.
• Sužinoti, kuo svarbus vadybos moksle buvo pirmosios mokslinės vadybos mokyklos atsiradimas.
• Išanalizuoti klasikinės vadybos mokyklos svarbą, pagrindines teorijas.
• Išsiaiškinti, kokie yra svarbūs žmonių santykiai organizacijoje, analizuojant žmogiškųjų santykių mokyklą.
• Suprasti, vadybos mokyklos reikšmę, šiuolaikinei vadybai.
• Išanalizuoti naujų vadybos teorijų atsiradimą, naujus požiūrius į vadybą.
• Trumpai aptarti tai, kas svarbiausia šių laikų vadovams, norintiems sėkmingai vadovauti dinamiškoje aplinkoje.