Darbo drausmės užtikrinimo priemonės

Kiekvienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbdavys ir jo administracija turi sudaryti tinkamas organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam darbuotojų darbui, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų, skatinti darbuotojų gerą darbą bei rūpintis jų darbo, poilsio ir socialiniais poreikiais. Darbuotojai privalo sąžiningai dirbti, vykdyti teisėtus darbdavio ir jo administracijos pareigūnų nurodymus, laikytis darbo ir technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimų bei tausoti darbdavio turtą. Tik abiejų darbo sutarties partnerių pareigų ir teisių harmoningas derinimas gali sudaryti sąlygas užtikrinti darbo drausmę organizacinėmis, ekonominėmis, technologinėmis ir teisinėmis priemonėmis.
Kolektyvinis darbas neįmanomas be susiklausymo, be drausmės. Darbo drausmės laikymasis yra viena iš pagrindinių konstitucinių darbuotojų pareigų.

Darbo tikslas. Aptarti darbo drausmę ir jos užtikrinimo priemones.
Darbo uždaviniai: Aptarti darbo drausmės sampratą, išanalizuoti drausmines nuobaudas ir jų skyrimo ypatumus, išsiaiškinti darbo drausmės užtikrinimo priemones bei pateikti išvadas.
Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, informacijos sisteminimas ir pateikimas.