Kroatijos darbo kultūra ir darbo etika

Komunikacija yra neatsiejama kasdienybės dalis. Žmonės nuolat bendrauja tiek verbaliniu, tiek neverbaliniu būdu. Tačiau tobulėjant visuomenei, vis daugėja įmonių, kuriose dirba žmonės iš įvairių šalių, bet bendravimas su kitų kultūrų atstovais nėra toks paprastas. Visada yra lengviau bendrauti su žmogumi, kuris yra iš tos pačios šalies, kalba ta pačia kalba, tuomet būna lengviau jį suprasti ir perteikti jam norimą informaciją. Tačiau, tik išanalizavus svetimų kultūrų bruožus, mes galime suprasti tarpkultūrinius panašumus ir skirtumus ir, pažinę kitas kultūras, išvengti nesusipratimų.

Darbo problema – darbo kultūros problemos, iškylančios Kroatijos klinikoje „Poliklinika dr. Žugaj“

Darbo tikslas – išsiaiškinti Kroatijos piliečių ir klinikoje dirbančių darbuotojų komunikavimo darbo aplinkoje ypatumus ir pateikti rekomendacijas, kurios galėtų pagerinti bendravimą ir padėtų išvengti problemų.

Darbo uždaviniai:

1. Pateikti informaciją apie Kroatiją, jos kultūrinę raidą.
2. Pristatyti respondentą ir įmonę, kurioje jis dirba.
3. Išanalizuoti ir apibendrinti anketos atsakymus, remiantis literatūros šaltiniais.
4. Pateikti išvadas ir rekomendacijas.

Tyrimo metodai:

1. Sudaryti anketą ir pateikti klausimyną.
2. Atsakymų analizė.

Komunikacija grupėje

Šis projektinis darbas buvo atliktas grupėje, kurią sudarė keturi asmenys. Dirbant grupėje buvo bendraujama įvairiais būdais: socialiniame tinkle „Facebook“, susitikdavome paskaitų metu ar po jų. Kiekvieną dieną vyko komunikacija, aptariant, kas yra atlikta ir kas dar liko. Komandoje iš karto buvo nuspręsta pasiskirstyti užduotis, kad darbas būtų atliktas greičiau ir jo rašymas vyktų sklandžiau.