Katalogas
Vadyba

Organizacinė kultūra ir darbo efektyvumas

Kursinis darbas
24 psl. / 5949 žod.
0 atsiliepimų

Ištrauka

Kiekviena organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, charakterį, veiklos būdą, dvi organizacijos gali būti visiškai skirtingos, nors ir užsiima panašia veikla. Bet kurioje organizacijoje žmonės dirba grupėmis ir jaučia tai organizacijai priklausomybę, kiekvienoje būna kokios nors normos, taisyklės, vertybių skalė, lemianti žmonių elgseną. Visa tai gali skatinti darbuotojus aktyviai įgyvendinti organizacijos tikslus arba, priešingai, trukdyti. Galima sakyti, kad organizacinė kultūra – tai santykinai plati jausmų pasireiškimo sfera.

Temos naujumas ir aktualumas. Organizacijos veiklos sėkmę lemia jos struktūra, darbuotojai, materialiniai resursai, tikslai, tačiau organizacijos kultūros kūrimas yra vienas iš reikšmingiausių būdų siekti ekonominės gerovės. Pasirinkta tema moksliniu požiūriu nėra nauja, nes organizacinės kultūros svarbą ir keitimo vaidmenį analizavo daug mokslininkų, tačiau tema yra pakankamai aktuali ir šiuo metu, nes didžioji dalis organizacinės kultūros tyrimų buvo atlikta verslo sektoriaus įmonėse, tuo tarpu viešojo administravimo sektoriaus organizacinės kultūros tyrimams skirtas nepakankamas dėmesys.

Darbo tikslas – įvertinti kaip organizacinė kultūra lemia darbo efektyvumą „X“ organizacijoje.

Darbo uždaviniai:

  1. Išanalizuoti organizacinę kultūrą bei darbo efektyvumą teoriniu aspektu.
  2. Įvertinti 'X įmonės' organizacinės kultūros poveikį darbo efektyvumui.

Hipotezė: Organizacijos kultūra ir darbo efektyvumas yra tarpusavyje susiję ir veikia vienas kitą.

Teorinėje darbo dalyje pateikiama pagrindinių sąvokų, apibūdinančių organizacinę kultūrą bei darbo efektyvumą samprata, apibrėžiamos organizacinės kultūros charakteristikos, įvardijamos pagrindinės organizacinės kultūros funkcijos.

Tyrimas atliekamas Alytaus rajono savivaldybės viešojoje bibliotekoje.

Turinys

  • ĮVADAS
  • ORGANIZACINĖ KULTŪRA IR DARBO EFEKTYVUMAS TEORINIU ASPEKTU
  • 1.1 Organizacinės kultūros samprata
  • 1.2 Darbo efektyvumo samprata
  • 1.3 Ryšys tarp organizacinės kultūros ir darbo efektyvumo
  • ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠOSIOS BIBLIOTEKOS ORGANIZACINĖS KULTŪROS IR DARBO EFEKTYVUMO  ANALIZĖ
  • 2.1 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos istorija ir veiklos apžvalga
  • 2.2 Problemos pagrindimas
  • 2.3 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos organizacinės kultūros ir darbo efektyvumo tyrimo metodika ir organizavimas
  • 2.4 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos darbo efektyvumo priklausomybės nuo organizacinės kultūros tyrimo rezultatų analizė
  • IŠVADOS
  • LITERATŪRA
  • PRIEDAI

Literatūros sąrašas


  1. BAKANAUSKIENĖ I. ir kt. Pasitenkinimo darbu tyrimas universiteto darbuotojų grupių atvejui, Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2010. Nr. 22 (3)

  2. DOBRE O. I. Employee motivation an organizational performance [interaktyvus]. 2013 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per internetą: https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.473.4070&rep=rep1&type=pdf#page=53

  3. DROMANTAITĖ A., ir kt., Organizacinės elgsenos pagrindai, Vilnius: Mykolo Romerio universitetas, 2012, 289 p.

  4. DUBAUSKAS G. Organizacijos elgsena, Vilnius, 2006

  5. EIDET R. E. The Organisational Culture of Public Libraries – a mafia network? // Scandinavian Public Library Quarterly. ISSN 0036-5602. – Volume 26, No. 2, 1993. – P. 14-20

  6. GALINIENĖ B., MAŠALAITYTĖ L. Verslo vertinimo kokybei turinys įtakos finansinės analizės aspektai. Ekonomika, Nr. 77, 2007 [interaktyvus]. [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per Vilniaus Universitetas https://www.journals.vu.lt

  7. GRUBLIENĖ V., URBONAITĖ A. Organizacinės kultūros stiprinimas ir darbuotojų motyvavimo tobulinimas, Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2014. Nr. 3

  8. GUDONYTĖ I, MARČINSKAS A. Organizacinės kultūros suvokimas vadovo emocinio intelekto kontekste [interaktyvus]. February 2016 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per LITUANISTICA https://etalpykla.lituanistikadb.lt

  9. GUŠČINSKIENĖ J. Organizacijų sociologija. Kaunas, 2000, 138 p.

  10. JUCEVIČIENĖ P. Orgnizacijos elgsena : vadovėlis. Kaunas, 1996, 283 p.

  11. KAVALIAUSKIENĖ Ž. Darbuotojo įsipareigojimas organizacijai kaip organizacijos funkcionalumo prielaida, Profesinės studijos: teorija ir praktika, Nr. 8, 2011, p. 213-219

  12. KARDELIS K. Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai. – Kaunas, 2002. – 398 p. ISBN 9986-948-65-7

  13. KUNCEVIČIŪTĖ G. Darbo efektyvumo viešojo sektoriaus įstaigose vertinimas [interaktyvus]. 2017 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per ELABA https://talpykla.elaba.lt/

  14. LUOBIKIENĖ, I. Sociologija : bendrieji pagrindai ir tyrimų metodika. – Kaunas, 2000. – 188 p. - ISBN 9986-13-775-6

  15. NIKAITĖ I., VEINHARDT J. Vertybių, kaip organizacijos kultūros elemento, poveikis viešbučių darbo veiksmingumui. Jaunųjų mokslininkų darbai, Nr. 1 (17), 2008, p. 176-186

  16. PAUŽUOLIENĖ J. Socialiai atsakingų įmonių organizacinės kultūros vertinimo metodikos sudarymas [interaktyvus]. January 2021 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per Klaipėdos Universitetas https://e-journals.ku.lt

  17. PIKTURNAITĖ I., PAUŽUOLIENĖ J. Organizacinės kultūros institucionalizavimas. Tiltai, Nr.4, 2013, p. 3-108.

  18. RUGINYTĖ S. Ikimokyklinės ugdymo įstaigos organizacinė kultūra: problemos ir perspektyvos [interaktyvus]. 2015 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per ELABA https://talpykla.elaba.lt/

  19. SHAHZAD F., LUQMAN R. A., KHAN A. R., SHABBIR L. (2012). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No. 9, p. 975–985.

  20. SAKALAS A. Personalo vadyba. – Vilnius, 2003. – 296 p. ISBN 9986-09-254-X

  21. SCHEIN H. E., Organizational Culture and Leadership [interaktyvus]. 2004, [žiūrėta 2021 gruodžio 20 d.] Prieiga per internetą: http://www.slideshare.net/phamthaivinhhang/organizational-culture-and-leadership-3rd-editionjosseybass2004isbn0787968455

  22. ŠALAŠEVIČIENĖ J. Bibliotekos, kaip socialines paslaugas teikiančios institucijos, organizacinė kultūra: Alytaus apskrities atvejis [interaktyvus]. 2010 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per ELABA https://www.vdu.lt

  23. ŠIMANSKIENĖ L., Organizacinės kultūros poveikis organizacijų valdymui, Vadybos mokslas ir studijos – kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai. Mokslo darbai. Nr. 15, 2008, p. 175-179

  24. ŠIMANSKIENĖ L. Organizacinės kultūros formavimas ; monografija. Klaipėda, 2002. 206 p.

  25. VAITKŪNAITĖ V. Susijusių organizacijų kultūrų poveikis įmonės sėkmei. Verslas : teorija ir praktika, Nr. 1, 2006, p.45

Reziumė

Autorius
teraja
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€7.80
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Vas 21, 2022
Publikuotas
2021 m.
Apimtis
24 psl.

Ne tai, ko ieškai?

Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų

Susiję darbai

Darbo organizacijos tyrimas

Vadyba Kursinis darbas 2011 m. ausruks
Įmonės veikla yra tikslo nustatymo ir dinamiškas jo siekimo procesas, todėl vertinant jos veiklą labai svarbu suvokti darbo organizavimą. Nuo darbo organizavimo priklauso...

Chester Irving Bernard. Biografija ir darbai

Vadyba Referatas studentas151
Žmogiškųjų santykių teorijos atstovai pirmieji pradėjo tyrinėti darbuotojų elgsenos motyvavimo problemas. Šioje srityje ypač pasižymėjo Ch. I. Barnard’as. Tikriausiai niekas nesitikėjo, kad ir...

Darbuotojų skatinimo būdai organizacijoje

Vadyba Referatas 2010 m. sypsenele
Įmonės vadovas pasirenka motyvacinį metodą, atitinkantį jo įmonės tikslus. Tie metodai yra naudojami darbuotojų darbui tobulinti. Kiekvienas vadovas naudoja skirtingus, jiems priimtinus motyvavimo...

Darbuotojų motyvavimas organizacijoje

Vadyba Referatas 2019 m. dulevičiūtė
Referatas apie darbuotojų motyvavimą organizacijoje. Jame rasite motyvavimo teorijos pradininkus, motyvavimo priemones ir būdus, bei darbuotojų motyvavimą konkrečioje organizacijoje.

Darbuotojų motyvavimas organizacijoje

Vadyba Referatas 2019 m. nerce123456789@gmail.com
Darbo tikslas – išanalizuoti darbuotojų motyvavimo sistemą. Pagrindiniai darbo uždaviniai: išanalizuoti darbuotojų motyvavimo teoriją; apžvelgti darbuotojų motyvavimo priemones; aptarti motyvavimo sistemos kūrimą...
Peržiūrėti
Atsisiųsti (€7.80)