Diskriminacija darbo rinkoje

Europos Sąjunga ir kiekviena valstybės narė atskirai gali teisiškai efektyviai kovoti su diskriminacija. Diskriminacija darbo teisiniuose santykiuose yra draudžiama remiantis Europos teise. Lygybės principas yra vienas iš visuotinių pamatinių principų Bendrijos teisėje ir tai ne kartą yra pažymėjęs savo sprendimuose Europos Sąjungos Teisingumo Teismas. Diskriminacija yra visuotinai paplitęs reiškinys, kuris darbo santykiuose labai dažnai pasireiškia.

                      Lietuvos lietuvių kalbos žodyne (2005) yra pateikiamas apibrėžimas, kuriuo pareiškiama, jog diskriminacija yra kieno nors teisių apribojimas, lygiateisiškumo atėmimas. Tarptautinių žodžių žodynas (1985) šį terminą apibrėžia kiek detaliau, jog diskriminacija yra pasidalijimas, teisių mažinimas arba teisių atėmimas tam tikriems asmenims ar asmenų grupėms dėl kokių nors požymių. Taip pat diskriminacijos apibrėžimą galima rasti ir politikos mokslų enciklopediniame žodyne (2007), kur nurodoma ne tik kas gali būti diskriminuojama, bet ir dėl kokių priežasčių. Formuluojama, jog diskriminacija yra nevienodas asmenų ar jų grupių vertinimas lyties, rasės, seksualinės orientacijos socialinio statuso pagrindu. Tai paaiškina, kaip diskriminacija galėtų reikštis darbinių santykiu srityje, kaip rezultatas darbo konfliktų ir ginčų bei asmens teisių apribojimų, todėl diskriminacija tampa personalo valdymo objektu siekiant jos išvengti, nes diskriminaciją svarbu ir privaloma vertinti kaip griaunantį aspektą.

Tyrimo problema: diskriminacija darbo aplinkoje.

Tyrimo objektas: diskriminacija.

Tyrimo tikslas: išanalizuoti diskriminacijos rūšis ir poveikį.

Tyrimo uždaviniai:

1. teoriniu aspektu apžvelgti diskriminaciją, bei jos priežastis;
2. pateikti pagrindinės diskriminacijos formas;
3. apibrėžti diskriminacijos rūšys bei pateikti jas ir darbo aplinkoje;
4. pateikti diskriminacijos pasireiškimu UAB ,,Transekspedicija”.

Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė diskriminacijos suvokimui ir aiškinimui.