Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.

Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata netaikoma darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis ir fiziniams asmenims, turintiems patentą šiems darbams atlikti.

Mano šio darbo tema, kaip jau aišku iš pavadinimo yra, darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Šią užduotį, kaip namų darbą gavau tokiu laikotarpiu, kada dabar galiojantis 2002 m. birželio 4 d. Nr. IX-926 patvirtintas darbo kodeksas, (toliau senasis darbo kodeksas) baigia skaičiuoti paskutines galiojimo dienas ir netruks įsigalioti 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603 patvirtintas, nuo 2017 m. sausio 1 dienos įsigaliosiantis darbo kodeksas (toliau naujasis darbo kodeksas). Taigi šiuo metu labai aktualu susipažinti ir ištyrinėti kas gi keičiasi naujame darbo kodekse, ir kokioms sąlygoms ir aplinkybėms esant nuo 2017 m. sausio 1 dienos gali būti nutraukta darbo sutartis.

Mano darbo tikslas bus išrinkti medžiagą susijusią su darbo sutarties pasibaigimu, galimai palyginti ją su senuoju darbo kodeksu ir visa tai pateikti šiame savarankiškame namų darbe.