Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai

Pastaruoju metu Lietuvoje itin aktualia tematika tampa vidutinis bruto darbo užmokestis, tarp kurio vyrų ir moterų darbo užmokesčio nelygybė, siekiant ne tik darbo kokybės gerinimo, bet ir kiekvieno šalies piliečio poreikių patenkinimo ekonomikos kūrimo srityje, nes stipri ekonomika sudaro prielaidas stabiliai finansų sistemai, mažėjančiam nedarbui, aukštam technologijų lygiui, perspektyviai inovacijų plėtrai, ko siekia ne tik Vyriausybė, bet ir kiekvienas Lietuvos gyventojas. Statistinių duomenų analizė įgalina teigti, kad tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio egzistuoja takoskyra, todėl būtina ieškoti naujų priemonių, kurios įgalintų minimizuoti esamus skirtumus tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio, nes nepatenkinti gyventojų poreikiai sudaro prielaidas didėjančiai emigracijai, valstybės biudžeto nesubalansuotumui, neigiamam prekybos deficitui, kas įtakoja silpną ekonomikos raidą.
Straipsnio objektas – vidutinis vyrų ir moterų bruto bei neto darbo užmokestis.
Straipsnio tikslas – ištirti LR valstybės vyrų ir moterų darbo užmokestį.
Straipsnio uždaviniai:
• palyginti vyrų ir moterų bruto darbo užmokesčio dydžius;
• palyginti vyrų ir moterų neto darbo užmokesčio dydžius.
Tyrimo metodika: pagrindiniai šaltiniai - Lietuvos statistikos departamentas, informacija iš duomenų bazių, mokslinė literatūra. Darbo tyrimą atliekamas, naudojantis Microsoft Excel 2010 programa.
Taikyti analizės metodai:
• statistinė analizė
• palyginamoji analizė
Raktažodžiai: neto darbo užmokestis, bruto darbo užmokestis.