Darbo rinka ir profesinis mokymas

9 psl. / 2020 žod.

Ištrauka

Tyrimo aktualumas. Specialistų pasiūla ir santykinis jų perteklius ar trūkumas priklauso nuo daugelio veiksnių (globalių, ekonominių, socialinių, politinių, kultūrinių, gamtinių ir kitokių procesų pasaulyje, Europos Sąjungoje, kaimyninėse valstybėse ir pan.) realizavimo. Adekvačiai vertinti trūksta ar yra specialistų perteklius galima tik visapusiškai apimant visą situaciją.

Jeigu darbo jėgos pasiūla sutampa su paklausa, tai ideali ir praktiškai sunkiai pasiekiama darbo rinkos situacija. Tai padėtis, kurios siekiama kiekvienos šalies ar regiono darbo rinkos politika. Darbo jėgos pasiūla niekuomet visiškai neatitinka paklausos, nes ekonomikos vystymosi požiūriu reikalingas optimalus darbo rezervas, vadinamas natūrali nedarbo norma, kai nedarbas yra 3-4 procentai, kurie skaičiuojami nuo bendro dirbančiųjų ir bedarbių skaičiaus. Esant tokiam nedarbo lygiui, sakoma, kad šalyje yra visiškas užimtumas.

Darbo pasiūlą reguliuoja ekonominiai, demografiniai, kultūriniai, psichologiniai, šeimyniniai, tautiniai ir kt. veiksniai, o darbo paklausą – labiau ekonominiai veiksniai, pelno dinamika.

Šiame darbe aptarsime 3 paklausias profesijas, jų perteklių ir 3 profesijas, kurių specialistų šiuo metu trūksta mūsų šalyje.

Tyrimo tikslas: išanalizavus įvairias spaudos ir interneto publikacijas apie darbo jėgos pasiūlos ir paklausos dermę Lietuvoje per pastaruosius 5 metus, apibūdinti labiausiai akcentuojamas darbo jėgos pasiūlos ir paklausos sąveikos problemas.

Tyrimo uždaviniai:

  1. Nustatyti darbo jėgos pasiūlos ir paklausos sąveikos problemą.
  2. Atskleisti nurodomos darbo jėgos pasiūlos ir paklausos sąveikos problemos priežastis.
  3. Išanalizuoti nurodomos darbo jėgos pasiūlos ir paklausos sąveikos problemos socialines-ekonomines pasėkmes.
  4. Įvardinti aprašomos darbo jėgos pasiūlos ir paklausos sąveikos problemos sprendimo būdus.

Duomenų rinkimo metodai: Lietuvos darbo biržos duomenų analizė, įvairios spaudos ir interneto publikacijų apie darbo jėgos pasiūlos ir paklausos dermę Lietuvoje analizė.


Reziumė

Autorius
lauriuskia
Tipas
Referatas
Dalykas
Ekonomika
Kaina
€2.28
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Gru 14, 2016
Publikuotas
2013 m.
Apimtis
9 psl.

Susiję darbai

Darbo rinkos problemos Lietuvoje

Ekonomika Kursinis darbas 2010 m. donatag
„Klestinčiame mieste, kur žmonės turi daug... kapitalo, jie dažnai negauna tiek darbininkų, kiek norėtų, ir todėl kelia kainas, norėdami gauti tiek darbininkų kiek...

Darbo rinka ir jos reguliavimas Lietuvoje

Ekonomika Referatas 2011 m. vrasyta
Darbo rinka yra rinkos ekonomikos dalis, išreiškianti žmonių santykius, susijusius su darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Darbo rinka gali būti perteklinė, deficitinė ir...

Emigracija ir jos įtaka Lietuvos darbo rinkai

Ekonomika Referatas 2009 m. dalia123
Pastaruoju metu visuomenėje emigracija dažnai laikoma didžiausia nekarine grėsme Lietuvai – jos demografinei plėtrai, ūkio augimui ir kultūrinio savitumo išsaugojimui. Kaip...

Darbo rinka ir darbo užmokestis ES

Ekonomika Referatas 2017 m. alionuska
Paprastai darbo rinka suvokiama kaip politikos sritis, apsprendžiama konkrečiais socialiniais ir visuomeniniais – politiniais sprendimais ir direktyvomis. Bendruoju atveju darbo rinka - tai...

Darbo rinkos prognozavimas Švedijos šalyje

Ekonomika Referatas 2016 m. goldenfishdigger
Švedija turi tris atsakingas institucijas už darbo rinkos prognozes: Centralbyrå - Švedijos statistikos departamentą (ŠSD), Nacionalinė darbo rinkos tarnyba (NDRT) ir Konjukturinstitutet  -...

Diskriminacija darbo rinkoje

Ekonomika Referatas 2016 m. norgaile
Tyrimo problema: diskriminacija darbo aplinkoje. Tyrimo objektas: diskriminacija. Tyrimo tikslas: išanalizuoti diskriminacijos rūšis ir poveikį. Tyrimo uždaviniai: 1. teoriniu aspektu apžvelgti diskriminaciją, bei...