Motyvacija organizacijoje
Ištrauka
Kiekvienas iš mūsų dalį savo gyvenimo praleidžiame dirbdami tam tikroje organizacijoje, dirbdami tam tikroje struktūroje. Organizacijos veikloje labai svarbu yra tai, kaip darbuotojai suvokia savo darbą, kokie yra jų poreikiai ir siekiai, kas juos labiausiai skatina siekti gerų darbo rezultatų. Tam, kad kompanija būtų sėkminga, reikalingi patenkinti darbu, aiškiai suvokiantys organizacijos tikslus ir tų tikslų siekiantys darbuotojai. Darbuotojų noras siekti geresnių rezultatų labai priklauso ir nuo tinkamos motyvacijos. Labiau motyvuoti darbuotojai pasiekia geresnių darbo rezultatų, jų darbas yra efektyvesnis.
Motyvacija- tai žmonių skatinimas veikti taip, kad jie ir įmonė pasiektų išsikeltus savo tikslus ir būtų patenkinti kiekvieno žmogaus poreikiai. Kalbant apie motyvaciją dirbti, turime omenyje daug veiksnių, kurie skatina darbuotoją. Tai gali būti didesnis atlyginimas, didesnės karjeros galimybės, premijos, vadovo pasitikėjimas ir kiti.
Darbo tikslas: Nustatyti motyvacijos ir motyvavimo naudingumą profesinėje srityje.
Darbo uždaviniai:
- Atskleisti motyvacijos sampratą
- Išanalizuoti motyvacijos teorijas
- Atskleisti personalo motyvacijos aspektus
Turinys
- ĮVADAS3
- 1. MOTYVACIJOS SAMPRATA4
- 1.1.Motyvacijos esmė4
- 1.2.Motyvacijos teorijos5
- 2. MOTYVAVIMO PRIEMONĖS IR BŪDAI7
- 2.2. Materiali motyvacija7
- 2.3. Nemateriali motyvacija7
- 2.3. Netradiciniai motyvacijos būdai8
- 3. MOTYVACIJOS NAUDA9
- 4. UAB ,,GENERAL FINANCING‘‘ DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO ANALIZĖ10
- 4.1.Įmonės pristatymas10
- 4.2 Įmonės motyvavimo metodai10
- IŠVADOS12
- LITERATŪRA13
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Gru 1, 2016
- Publikuotas
- 2015 m.
- Apimtis
- 13 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų