Šiuolaikinės vadybos koncepcijos

Vadyba šių dienų organizacijose užima labia svarbų vaidmenį. To pasekoje susiformavo įvairios vadybos teorijos, kuriomis iki dabar vadovaujamasi.Vadybos teorijos, pradėjusios formuotis dar Antikos laikais, iki šių laikų smarkiai patobulėjo, perėjo į tokį lygį, kad šiuolaikinės organizacijos be jų negalėtų efektyviai funkcionuoti, produktyviai dirbti ir tobulėti visose savo veiklos srityse.

Mūsų darbo tikslai:

Išnagrinėti šiuolaikines vadybos koncepcijas,Perprasti jų veikimo principus, struktūrą, pagrindinius elementus,Suvokti, kaip šios teorijos praktiškai taikomos organizacijų veikloje.

Pirmoje dalyje nagrinėjama šiuolaikinė vadybos teorija, kuri vadinama Naująja viešąja vadyba. Darbe supažindinama su šios teorijos kilme, kūrėjais. Taip pat nagrinėjama šios paradigmos struktūra, pagrindiniai bruožai bei teoriniai pamatai.

Antroje referato dalyje nagrinėjamos populiariausios ir didelę reikšmę šių dienų valdymo struktūroms turinčios vadybos teorijos: Septynių „S” modelis ir W. G. Ouchi Teorija.

Trečioje dalyje kalbama apie naują vadybos teoriją – organizacijos kultūrą. Čia trumpai atskleidžiami šios teorijos principai, dėsningumai, pagrindiniai elementai. Taip pat aprašomas korporacinės kultūros bei multikultūros principas.