Žmoniškųjų išteklių vystymas

Žmogiškasis kapitalas, žmogiškieji ištekliai ekonomikoje - esminis ekonomikos, ekonominės veiklos veiksnys. Tai žmonių išsilavinimas, profesija ir patyrimas, kuris yra gamybos pagrindas; tai mokymusi ir praktiniu patyrimu sukauptos žinios bei meistriškumas, didinantys žmonių veiklinį našumą bei verslumą. Kiekviena organizacija siekdama efektyvumo, stabilaus produktų bei paslaugų kokybės užtikrinimo turėtų nepamiršti, kad skirdama daug dėmesio žmogiškųjų išteklių vadybai, galės pasiekti laukiamo rezultato. Organizacijos veikla bus sėkminga tada, kai jos darbuotojai bus pripažinti didžiausiu turtu organizacijoje. Be abejo, organizacijos veikloje taip pat svarbūs yra ir jos gamtiniai, materialiniai ištekliai, tačiau be žmonių pastangų nebus atliktas joks darbas. Siekiant sėkmingo kokybės valdymo organizacijoje, įmonių vadovų uždaviniai – atsižvelgti į personalo poreikius, sugebėti pripažinti kiekvieno darbuotojo atliktą darbą bei paskatinti dirbti geriau. Vadovas privalo įtraukti visus darbuotojus į kokybės valdymo sistemą ,nes tai padeda išspręsti atsiradusias problemas bei siekti geresnių rezultatų.Tam tikrų technologijų naudojimas ar tinkamas klientų aptarnavimas reikalauja žinių, tobulinimosi. Darbuotojų apmokymas, tobulinimas tampa reikšmingu faktoriumi šiuolaikinėse įmonėse. Darbuotojai mokomi taikyti kokybės matavimo būdus, kad išsiugdytų problemų sprendimo įgūdžiai. Jų mokoma specialiai, kad pagerėtų darbo įgūdžiai. Mokymas yra taikomas kaip būdas, parinkti žmonėms darbus ir pareigas, kuriems jie yra labiausiai tinkami.Darbo tikslas: išanalizuoti žmoniškųjų išteklių vystymą.

Darbo uždaviniai:1. Išnagrinėti žmogiškųjų išteklių vystymąsi įtakojančius veiksnius. 2. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių vystymosi motyvavimo ypatumus.3. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių vaidmenį organizacijoje.4. Išnagrinėti organizacijos žmogiškųjų išteklių plėtros proceso sudėtines dalis.

Darbo metodai: mokslinės teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.