Lyderio asmeninės savybės ir elgsena

Temos aktualumas: tobulėjantis ir einantis į priekį verslo pasaulis, didėjanti konkurencija skatina įvairias įmones ir organizacijas ieškoti naujų būdų savo veiklos efektyvumui didinti. Kiekvienoje įmonėje, grupėje, komandoje, organizacijoje, firmoje ar kitokio pobūdžio kolektyve svarbią vietą užima lyderio asmenybė, kuri apima tam tikras jai būdingas asmenines savybes bei elgseną. Lyderio asmeninių savybių ir elgsenos tema labai aktuali vadovams, nes lyderiai vaidiną lemiamą ir svarbų vaidmenį užtikrindami grupės, įmonės, organizacijos veiklos efektyvumą ir produktyvumą. 19 - 20 amžiuje buvo atlikta daug lyderystės tyrimų (ypač Anglijoje, JAV, Vokietijoje). Pirmieji tyrimai apie lyderystę buvo orientuoti į lyderių asmenines savybes. Gauti tyrimų rezultatai parodė, kad efektyviai lyderystei didelę įtaką turi lyderio asmeninės savybės ir jo elgsena.Nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių savybiu sąrašą. Tačiau vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokios lyderio asmeninės savybės ir elgsena turėtų būti svarbiausi jam įtakojant savo sekėjus.Darbo tikslas: remiantis literatūros šaltiniais ir gautais empirinio tyrimo rezultatais, išanalizuoti lyderio asmenines savybes ir jo elgseną.Darbo uždaviniai:1. Išsiaiškinti lyderystės sampratą;2. Aptarti lyderystę ir vadovavimą;3. Aptarti teorines lyderystės tyrimų kryptis;4. Apibendrinti lyderių būdingų bruožų teoriją;5. Išsiaiškinti, kas yra elgsenos teorija;6. Aptarti lyderio asmenines savybes ir jo elgseną;7. Išsiaiškinti kokie yra lyderio elgseną formuojantys veiksniai;8. Atlikti empirinį tyrimą ir aptarti gautus rezultatus. Darbo objektas: lyderio asmeninės savybės ir elgsena.Darbo metodika: straipsnių, mokslinės literatūros apžvalga ir analizė, anketinė apklausa.