Darbo užmokesčio apskaitos UAB "X" ypatumai ir išlaidų analizė

Darbo užmokestis yra vienas svarbiausių visuomeninių darbo organizavimo elementų – tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo užmokestį sudaro pagrindinė darbo užmokesčio dalis bei visi papildomi uždarbiai (priedai, premijos ir pan.). Darbo užmokestis mokamas pinigais. Darbo sąnaudų didžiausią dalį sudaro darbo užmokesčio sąnaudos.

Klausimo aktualumas:

Yra įvairios darbo užmokesčio sistemos su skirtingu ryšiu tarp darbo rezultato ir apmokėjimo už darbą. Praktika rodo, kad kai kurios įmonės, blogai organizuodamos darbą ir nepakankamai panaudodamos darbo išteklius patiria daug nenumatytų nuostolių. Todėl labai svarbu tinkamai tvarkyti darbo rodiklių apskaitą ir nuolat analizuoti, kaip šie rodikliai formuojasi ir kinta. UAB „Įmonė“ darbo užmokestį skaičiuoja su priedais, kurie skiriami pasiekus tam tikrą pajamų lygį. Taigi aktualu ištirti tokios apskaitos efektyvumą.

Problema: Ar efektyvu skaičiuoti darbo užmokestį su priedais, skiriamais pasiekus tam tikrą pajamų lygį?

Darbo objektas: UAB „Įmonė“ darbo užmokesčio apskaita.

Darbo tikslas: ištirti UAB „Įmonė“ darbo užmokesčio apskaitos ypatumus bei atlikti išlaidų analizę.

Darbo uždaviniai:

• Aptarti darbo užmokesčio sampratą ir reikšmę;
• Teoriškai išanalizuoti darbo užmokesčio formas ir rūšis;
• Išnagrinėti darbo užmokesčio nustatymo įvairovę;
• Išanalizuoti mokesčių išskaitymus iš darbo užmokesčio;
• Išanalizuoti UAB „Įmonė“ darbo užmokesčio apskaitos ypatumus;
• Apskaičiuoti darbo užmokesčio išlaidų lygį nagrinėjamuoju ketvirčiu bei kiekvieną šio ketvirčio mėnesį.

Tyrimo metodai:

• Mokslinės literatūros palyginamoji analizė.
• Įmonės duomenų analizė.