Darbo užmokesčio apskaita

Temos aktualumas: Darbo užmokesčio apskaita atlieka svarbų vaidmenį kiekvienoje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, samdančioje darbuotojus, kuriems už atliktą darbą yra mokamas atitinkamas atlyginimas. Nepaprastai svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, tinkamai užregistruoti darbuotojo užmokesčio už atliktą darbą sąnaudas už tam tikrą ataskaitinį laikotarpį, kuomet darbuotojas jį atliko, nepaisant kada priskaičiuota suma bus išmokėta.

Darbo užmokestis, kurį darbuotojas gauna už atliktą darbą, dažniausiai yra vienintelis dirbančiųjų pragyvenimo šaltinis. Todėl darbo užmokestis turi lemiamą efektą darbuotojo bei jo šeimos gyvenimo sąlygoms ir kokybei, darbo bei gyvenamosios vietos pasirinkimui. Darbo užmokestis turi ne tik padengti žmogaus išlaidas maistui, drabužiams, namų ūkio reikmėms, medicininiam aptarnavimui, kas būtina žmogaus egzistavimui, bet ir suteikti finansinio saugumo jausmą, sudaryti sąlygas kvalifikacijai kelti bei kūrybiniam potencialui plėtoti. Taigi, kiekvienas dirbantysis yra suinteresuotas kuo didesniu darbo užmokesčiu, tačiau dėl darbų ir darbuotojų heterogeniškumo, dėl darbo rinkos sąlygų ir kitų veiksnių veikimo, darbo užmokestis negali būti lygiavertis – jis yra diferencijuojamas.

Tyrimo objektas: Darbo užmokesčio apskaita

Uždaviniai:

1. Aptarti darbo užmokesčio sampratą.
2. Išnagrinėti darbo užmokesčio rūšis bei formas.
3. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitos dokumentus, jų pildymo tvarką.
4. Išnagrinėti su darbo užmokesčiu susijusius mokesčius.

Tyrimo metodai:

Šiame kursiniame darbe, naudota literatūra susijusi su darbo užmokesčio apskaita. Darbe analizuojama įvairių autorių darbo užmokesčio apskaitos samprata, darbo užmokesčio apskaitos rūšys, formos ir sistemos. Naudojantis teorine medžiaga atlikta praktinė dalis, kurioje aprašomas darbo užmokesčio apskaitos organizavimas tam tikroje įmonėje.