Darbo užmokesčio dokumentacija ir apskaita UAB “X”

Temos aktualumas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Įžengus į XXI amžių pasikeitė ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos gyvybines reikmes tam tikroje gamtinėje aplinkoje bei jo socialinį prestižą. Tai pagrindinis veiksnys, skatinantis kiekvienos šalies įmonių personalą našiai ir pelningai dirbti. Rinkos sąlygomis žmogaus darbo jėga yra perkama ir parduodama. Nusipirkęs darbo jėgą, kapitalo savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka samdomajam darbuotojui darbo užmokestį. Darbo užmokestis - darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Apmokėjimas už darbą yra vienas iš svarbiausių visuomeninių darbo organizavimo elementų. Jų atsiradimas gali būti tapatinamas su nuosavybės atsiradimu, nes esant nuosavybei galima samdyti darbuotojus tam tikram darbui už tam tikrą užmokestį.Dauguma įmonių savo veiklai vykdyti samdo darbuotojus, o samdant darbuotojus susidaro prielaidos darbo veiklai bei darbo atlygiui apskaičiuoti bei išmokėti. Apskaitant bei išmokant darbo atlygį turi būti naudojami darbo apmokėjimo dokumentai. Tad yra aktualu susipažinti su įmonėse naudojamais dokumentais, jog suvoktume jų reikšmę apskaitoje.Darbo užmokestis yra darbo jėgos vertės piniginė išraiška arba jos kaina. Šiuos veiksnius reikia labai gerai išanalizuoti, kad darbo užmokestis būtų teisingai apskaičiuojamas. Šių dienų pavyzdžiai rodo, kad universitetinis išsilavinimas, aukšta kvalifikacija, darbo stažas įmonėje ir kiti panašūs veiksniai yra svarbiausia sąlyga gauti aukštesnį darbo užmokestį.Labai svarbu, kad įmonėse būtų sudarytos visos galimybės kuo racionaliau naudoti darbo išteklius, siekiant geriausių darbo rodiklių. Tačiau praktika rodo, kad kai kurios įmonės, blogai organizuodamos darbą ir nepakankamai panaudodamos darbo išteklius patiria daug nenumatytų nuostolių. Todėl labai svarbu tinkamai tvarkyti darbo rodiklių apskaitą ir nuolat analizuoti, kaip šie rodikliai formuojasi ir kinta. Darbo užmokesčio apskaičiavimas, taip pat su juo susijusių įmonės sąnaudų ir įsiskolinimų darbuotojams apskaita – vienas sudėtingiausių buhalterinės apskaitos barų. Tai lemia daugelis priežasčių. Pirmiausia, visuomet lengviau apskaičiuoti apčiuopiamus dalykus, pavyzdžiui atsargas. Darbo užmokestis materializuojasi tik tuomet, kai išmokamas darbuotojams. Darbo užmokesčio ūkinės operacijos labai paplitusios, nes be darbo nesukuriama jokia prekė. Darbo objektas - darbo apmokėjimo dokumentai bei jų apskaita uždarosios akcinės bendrovės “ITS LT“ įmonėje.Darbo tikslas – išnagrinėti darbo apmokėjimo dokumentus bei apskaitą įmonėje.Darbo uždaviniai:1. Apžvelgti darbo užmokesčio sampratą bei apskaitą.2. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitos dokumentus bei jų naudojimą.3. Išanalizuoti mokesčių išskaitymus iš darbo užmokesčio4. Išnagrinėti uždarosios akcinės bendrovės „ITS LT” apskaitos politiką bei naudojamus darbo apmokėjimo dokumentus.Darbo metodai:Mokslinės bei publicistinės literatūros analizė.1. Sisteminimas.2. Lyginimas.3. Interpretavimas.Darbo struktūra. Darbas yra sudarytas iš trejų dalių.Pirmoje dalyje rašoma apie darbo užmokesčio sampratą, kokios gali būti darbo užmokesčio formos, modeliai, sistemos ir rūšys, darbo laiko ir darbo užmokesčio sąsajos. Taip pat aprašomi išskaitymai iš darbo užmokesčio, yra nagrinėjamas gyventojų pajamų mokestis, valstybinio socialinio draudimo įmokos, įmokos į Garantinį fondą ir kiti išskaitymai. Antroje baigiamojo darbo dalyje yra aprašoma uždarosios akcinės bendrovės „ITS LT“ charakteristika, trumpai aprašytos apskaitos politikos nuostatai, kiekvieno darbuotojo įmonėje funkcijos ir pareigos, atsakomybės.Trečioje praktinio darbo dalyje yra aprašoma pasirinktos uždarosios akcinės bendrovės „ITS LT“, atliekama esamos padėties apžvalga, darbo užmokesčio dokumentų ir darbo užmokesčio apskaitos įvertinimas ir analizė.