Darbo užmokesčio apskaita UAB „Meistras“

Dauguma žmonių gauna savo gamybos produkto dalį „darbo užmokesčio“ forma. Šis terminas ekonomikos teorijoje vartojamas bet kokiam darbo arba paslaugos apmokėjimui apibūdinti. Dirbantys žmonės gauna darbo užmokestį kaip atlyginimą už dalyvavimą gamyboje savo pastangomis - protinėmis arba fizinėmis. Nors darbo užmokestis kai kur vartojamas ir kilnesniu „algos“ terminu, esmė visais atvejais lieka ta pati ir kitoks apibrėžimas čia nereiškia kokių nors principinių skirtumų. Atlyginimas už darbą yra samdomųjų darbuotojų kiekybinis reliatyvios vertės matas. Jis ne tik tiesiogiai veikia daugumos žmonių gyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonės viduje ir už jos ribų. Darbuotojams labai svarbu palyginti tai, ką jie gavo už darbą, ir tai, ką jie tikėjosi už jį gauti. Todėl atlyginimas už darbą turi būti ne tik teisingas, bet ir reikšmingas.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas, taip pat su tuo susijusių įmonės sąnaudų ir įsiskolinimų darbuotojams apskaita – vienas sudėtingiausių buhalterinės apskaitos barų. Įmonės finansininkas privalo ne tik profesionaliai apskaičiuoti šį užmokestį ir su juo susijusius mokesčius, bet ir taip pat profesionaliai parengti darbo užmokesčio apskaitos dokumentus. Darbo užmokesčio apskaičiavimui naudojama labai daug apskaitos registrų, pradedant nuo informacijos apie darbuotoją kaupimo, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir baigiant atlyginimų suvestinėmis.
Įmonėje sukurta darbo apmokėjimo sistema turi būti paprasta. Kuo daugiau ji turės elementų, tuo sunkiau ją suvoks darbuotojai: aiškumo trūkumas sąlygos netikrumo, nesaugumo, neteisybės pojūtį. Darbo apmokėjimo sistema privalo garantuoti darbuotojams, kad jų pastangos įvertinamos teisingai, nuopelnai tinkamai pripažįstami ir atlyginami.
Darbo objektas. Darbo užmokesčio apskaita UAB „Meistras“.
Darbo tikslas. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitos organizavimą UAB „Meistras“.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti informacijos šaltinius apie darbo užmokesčio apskaitos organizavimą;
2. Išsiaiškinti kaip organizuojama darbo užmokesčio apskaita UAB „Meistras“;
3. Išanalizuoti, kaip pildomi UAB „Meistras“ su darbo užmokesčiu susiję dokumentai.