Lyderiavimas: stiliai ir charakteristikos
Ištrauka
Apie lyderystę, kodėl tai svarbu itin svarbu kiekvienai įmonei ? Ar tarp sąvokų vadovas ir lyderis galime dėti lygybės ženklą? Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti lyderis? Kodėl lyderystė svarbi šiuolaikinėje verslo aplinkoje? Kodėl vadovavimas nebus efektyvus jei nesirems lyderyste? Ar galima ir kiek įmanoma išmokti sėkmingos lyderystės?
Sakoma, kad lyderiu gimstama, o ne tampama, bet kaip gi yra ištikrųjų? Ką lyderiavimas atneša įmonei, ar tai teikia naudą?
Darbo tikslas:
• Pagilinti žinias apie lyderiavimo stilius ir charakteriskas Lietuvos įmonėje.
Darbo objektas:
• Lyderiavimas įmonėje.
Darbo problema:
• Įmonės „Argus“ lyderiavimo kriterijai.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti lyderiavimo samprata, stilius, charakteristikas;
2. Išnagrinėti įmonės „Argus“ lyderiavimo principus;
3. Nustatyti kuriose srityse įmonė yra lyderiaujanti;
Darbo metodas:
• Mokslinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.
Turinys
- ĮVADAS3
- 1.LYDERIAVIMO SAMPRATA, STILIAI4
- 1.1 Lyderiavimo samprata4
- 1.2 Lyderiavimo stiliai5
- 2. LYDERIAVIMO CHARAKTERISTIKOS, LYDERIO VEIKLOS, 8 VEIKSMAI, KURIE ĮKVEPIA LYDERĮ VEIKTI KITAIP8
- 2.1 Lyderiavimo charakteristikos8
- 2.2 Lyderio veiklos8
- 2.3 8 veiksmai, kurie įkvepia lyderius veikti kitaip9
- 3. LIETUVOS ĮMONĖ ,,ARGUS”11
- 3.1 „Argus“ sėkmės istorija: nuo mažos įmonės iki šalies lyderių.11
- IŠVADOS13
- LITERATŪRA14
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Sau 5, 2014
- Publikuotas
- 2013 m.
- Apimtis
- 14 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų