Pokyčiai organizacijoje

Pokyčiai organizacijoje – tai sąmoninga ir tikslinga vadovų ir darbuotojų veikla, siekiant organizacijos išlikimo ir plėtros.
Pokyčių valdymu vadinamas vidutiniškai ir silpnai struktūrizuotų problemų sprendimas.
Pokyčiams įgyvendinti reikalingos penkios sąlygos:
1. Aiški vizija, kas ir kaip bus pakeista, kokią perspektyvinę naudą organizaciniu mastu atneš numatyti pokyčiai. Svarbu, kad ši vizija būtų suprantama ir priimtina organizacijos darbuotojams. Jei nėra vizijos, gresia konfliktai ir žema motyvacija;