UAB "X" darbuotojų lojalumo didinimo galimybių analizė

 Lojalus asmuo apibūdinamas kaip asmuo, kuris laikosi savo žodžio, garbės ir sąžiningumo principų; asmuo, kuris yra ištikimas teisėtai valdžiai, santvarkai, bendram reikalui, šeimai ir pan. Lojalumą galima apibūdinti kaip ištikimybę ir atsidavimą asmeniui, bendrai veiklai, institucijai (organizacijai), šaliai. Visuose lojalumo apibūdinimuose išsiskiria du elementai: ištikimybė ir atsidavimas. Tai yra pagrindiniai lojalumo komponentai.

Darbo ir organizacijų psichologai jau beveik tris dešimtmečius tiria darbuotojų lojalumą  įmonei. Domėjimasis šia tema vis didėja. Ji tampa vis populiaresnė ir tarp praktikų, pirmiausia dėl to, kad tai lemia organizacijų inovatyvumą ir produktyvumą. Dažniausia vadovai darbuotojų lojalumo didinimą sieja su atlyginimo darbuotojui kėlimu. Tačiau atlikti tyrimai rodo, kad tai toli gražu ne viskas, ką reikia padaryti, kad darbuotojai nesvarstytų galimybės išeiti iš bendrovės ir būtų lojalūs savo darbovietei. Būtina didinti darbuotojų pasitenkinimą, kurį sukelia daugelis veiksnių, motyvuoti darbuotojus.

Darbo uždaviniai:

1. Pateikti darbuotojų lojalumo sampratą ir įtakojančius veiksnius;
2. Išanalizuoti darbuotojų lojalumo didinimo instrumentus;
3. Ištirti  UAB „Uteniškis” darbuotojų lojalumo galimybes ir pateikti pasiūlymus lojalumo didinimui.

Darbo metodologija:

1. Literatūros šaltinių analizė;
2. Anketinė apklausa;
3. Pirminių duomenų sisteminimas ir analizė.