Karjeros planavimo ypatumai

Karjera – bene viena populiariausių pastarųjų metų sąvokų, anksčiau turėjusi neigiamą reikšmę, dabar bevartojama tik teigiama, viena iš nedaugelio sąvokų, tapusi savotišku moderniosios visuomenės kodu, burtažodžiu. Taigi karjera padarė karjerą. Ir, žinoma, atnešė naujovių.
Karjera – tai darbuotojo pareigybių, darbo vietų raida įmonėje. Karjeros planavimas nėra naujas dalykas. Jau 1920 m. JAV kai kurios kompanijos sudarinėjo tokias programas. Tačiau mūsų šalyje daugelis organizacijų tik prieš keletą metų pradėjo tai daryti. Lietuvos įmonėse karjeros planavimas dar toli gražu nepaplitusi ir neišvystyta personalo motyvavimo priemonė. Anksčiau tai lėmė specifiniai darbuotojų atrankos kriterijai, lygiavos principas, bei susiformavęs gana neigiamas požiūris į karjeros siekiančius žmones. Dabar įmonės labiau susirūpinusios savo išlikimu bei ekonomine padėtimi, todėl neskiria reikiamo dėmesio ne tik darbuotojų karjeros, bet ir apskritai viso personalo motyvavimui. Geriausiu atveju didesnėse įmonėse formuojami rezervai aukštesnėms valdymo pareigoms užimti. Į juos įtraukiami labiausiai pasižymėję ir perspektyviausi darbuotojai, turintys organizacinių gabumų bei polinkį vadovauti. Dažniausiai šie rezervai padeda įmonei apsirūpinti reikiamo kiekio ir kokybės personalu.
Tyrimo tikslas – apžvelgti karjeros planavimo, formavimo ir realizavimo procesus.
Tyrimo objektas – karjera.
Darbo uždaviniai:
• Apžvelgti karjeros sampratos vystymąsi istorijoje;
• Aptarti karjeros modelius;
• Apžvelgti abiturientų požiūrį į karjerą, bei specialybių pasirinkimą;
• Paanalizuoti veiksnius lemiančius žmogaus polinkį vienai ar kitai veiklos rūšiai;
• Išanalizuoti gyvenimo aprašymo struktūrą;
• Aptarti motyvacinio laiško ir reziumė rašymo ypatumus;
• Aiškiai pateikti įdarbinimo pokalbio ypatybes, būtinus akcentus;
• Aptarti įdarbo anketos specifiką;
• Padaryti išvadas apie karjeros planavimą.