Vadovavimo stiliaus įtaka UAB “Anykščių vandenys” personalo mikroklimatui

tema Vadovavimo stiliaus įtaka UAB ,,Anykščių Vandenys” personalo mikroklimatui.
Baigiamojo darbo tikslas – išsiaiškinti šioje įmonėje vyraujantį vadovavimo stilių, išsiaiškinti darbuotojų požiūrį į įmonę, vadovą ir pateikti pasiūlymus kokį valdymo stilių būtų efektyviausia taikyti šioje įmonėje.
Remiantis tikslu, pagrindiniai darbo uždaviniai yra šie:
• Atlikti literatūros šaltinių apžvalgą.
• Pagrįsti valdymo stilio ir personalo mikro klimato sąsają.
• Apibendrinti UAB ,,Anykščių Vandenys” įmonės valdymo stiliaus ypatumus.
• Atlikti UAB ,,Anykščių Vandenys” personalo mikroklimato ir valdymo stiliaus tyrimą.
• Atlikti rezultatų palyginamąją analizę pagal darbuotojų amžių, UAB ,,Anykščių Vandenys” įmonėje.
• Apibendrinti UAB ,,Anykščių Vandenys” įmonės valdymo stiliaus ir personalo mikroklimato tyrimų duomenis.
• Remiantis tyrimo rezultatais pateikti išvadas ir siūlymus.

Šio darbo hipotezė - įmonėje UAB ,,Anykščių Vandenys” vyraujantis demokratinis vadovavimo stilius.
Darbo objektas – UAB ,,Anykščių Vandenys” vadovavimo stiliaus įtaka personalo mikroklimatui.
Baigiamajame darbe remtasi naujausiais literatūros ir informacijos šaltiniais, Vilniaus kolegijos dėstytojų metodiniais darbais, bei Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerijos metodiniais nurodymais. Anketų duomenys apdoroti naudojant statistinius metodus. Anketiniai duomenys apdoroti remiantis statistiniais metodais. Duomenų analizė buvo atlikta kompiuterinės su programos Excel.
Tyrimo metodai – anketavimas ir stebėjimas.


Baigiamąjame darbe demonstruojamos šios profesinės kompetencijos:
1. Gebėti vertinti įstaigos veiklą.
2. Gebėti pateikti informaciją už įstaigos ribų.
3. Gebėti bendrauti ir bendradarbiauti.
4. Gebėti planuoti įstaigos (padalinio) darbą.
5. Gebėti įvertinti darbuotojų vaidmenį.
6. Mokėti naudotis informacijos šaltiniais.
7. Gebėti organizuoti ir tvarkyti raštvedybą.
8. Mokėti naudotis informacijos šaltiniais.