UAB “Bogvila” personalo ugdymo proceso analizė

Temos aktualumas. Dauguma žmonių tikriausiai net neįsivaizduoja savo, kaip darbuotojo svarbos, organizacijoje, kurioje jie dirba. Žmonės yra vienas iš svarbiausių kiekvienos organizacijos

išteklių, tad svarbu juos tinkamai paruošti, gerinti jų kvalifikacinį pasirengimą. Vadovai turi sugebėti darbuotojus motyvuoti ne tik darbui, bet ir tobulėjimui. Tačiau svarbu, kad pats darbuotojas save taip pat motyvuotų norui tobulėti, siekti karjeros aukštumų. Tada personalo ugdymo nauda tampa abipusė – naudinga tiek atskiram darbuotojui, tiek ir visai organizacijai. Darbuotojas tokiu būdu gali siekti karjeros galimybių, didėja jo pasitikėjimas savimi, didėja darbo našumas ir kokybė. Tuo tarpu organizacija didina savo lankstumą, plėtoja sėkmingą veiklą.

Darbuotojų ugdymas yra neatskiriama kiekvienos organizacijos dalis, todėl jis turi būti nuolatinis procesas, kiekvienoje įmonėje.

Problematika. Atsirandant vis naujoms technologijoms, tobulėja ir keičiasi visa aplinka. Kiekvienoje įmonėje dirbantis žmogus tikisi dirbti kuo geresnėmis sąlygomis ir, žinoma,nori gauti tenkinantį atlyginimą. Tačiau ne visi noriai save realizuoja ir ne visi nori kilti karjeros laiptais – kelti savo kvalifikaciją, manydami, kad jiems nepavyks ar tai nesuteiks naudos, todėl lieka dirbti tuo kuo dirbo. Kyla klausimas - kaip paskatinti darbuotoją, kaip jį motyvuoti, kad jis norėtų tobulėti, ir kaip priversti, kad įmonėje būtų vykdoma ugdymo sistema?

Darbo objektas - personalo ugdymas.

Darbo tikslas - išanalizavus personalo ugdymo sistemos teorinius aspektus, išsiaiškinti kaip šie procesai vykdomi įmonėje.

Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti personalo ugdymo sistemos teorinius aspektus.
2. Išsiaiškinti UAB „Bogvilos“ personalo ugdymo sampratos suvokimą.
3. Ištirti UAB „Bogvilos“ personalo ugdymo sistemos veiklos turinį.
4. Išnagrinėti UAB „Bogvilos“ personalo ugdymo taikomus metodus.
5. Atskleisti UAB „Bogvilos“ požiūrį į personalo ugdymo sistemą.

Darbo metodai: aprašomoji - palyginamoji mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, pasiūlymų ir išvadų formulavimas, duomenų analizė programa SPSS (19.0).