ES-27 šalių darbo produktyvumo ir vidutinio bruto darbo užmokesčio ryšio analizė

Darbo produktyvumas šiandien yra vienas svarbiausių ir aktualiausių rodiklių įtakojančių įmonės padėtį konkurencinėje rinkoje, galimybes būti pranašesne už kitas įmones. Taip yra todėl, kad kaip bebūtų tobulinamos gamybos technologijos, tačiau as visuomet turi prižiūrėti ar įvykdyti fizinis asmuo – darbuotojas. Darbo produktyvumas tiesiogiai priklauso nuo valdymo, darbo ir gamybos organizavimo lygio, gamybos technikos ir technologijos lygio, darbuotojų kvalifikacijos, darbo sąlygų, darbo kolektyvo santykių problemų sprendimo. Darbo produktyvumu laikomas žmonių darbo rezultatyvumas. Tai vienas svarbiausių gamybos efektyvumo rodiklių. Darbo produktyvumas matuojamas ekonominių gėrybių kiekiu, sukurtu per laiko vienetą. Darbo temos naujumą ir aktualumą įrodo tai, kad įmonės nuolatos mėgina padidinti savo darbo produktyvumą, o jų progresą galima pastebėti tik nuolatos analizuojant statistinius duomenis ir darant išvadas kas vystosi gera linkme, o kas ne. Darbe yra pasirinkta analizuoti darbo produktyvumo ir vidutinio metinio bruto darbo užmokesčio ryšį, kadangi labiausiai darbo produktyvumą gali įtakoti tinkamų darbuotojų atliekamas darbas, o geriausia jų motyvavimo priemonė – mokamas darbo užmokestis.
Darbo tikslas – pagal 10 metų ES-27 šalių statistinius duomenis ištirti ryšį tarp darbo produktyvumo ir vidutinio bruto darbo užmokesčio.
Tyrimo objektas – darbo produktyvumas, matuojamas sukuriama pridėtine pinigine verte per valandą ir vidutinis metinis bruto darbo užmokestis.
Tyrimo metodai - ryšio tarp darbo produktyvumo ir vidutinio bruto darbo užmokesčio analizei atlikti naudojama statistikos duomenų lyginamoji analizė, absoliučiųjų vidutinių dydžių taikymo metodas, vidutinių dydžių, dinamikos eilučių, koreliacinės regresinės analizės, reikšmingumo sprendimui priimti naudojama imties statistika t.