Darbo sutarties turinys ir jos sudarymas

Šiuolaikinėje visuomenėje socialinės gyventojų gerovės ugdymas bei palaikymas yra ypatingai svarbus kiekvienos valstybės uždavinys. Dėl šios priežasties po II-ojo pasaulinio karo pradėta vystyti viena iš teisinės sistemos šakų – darbo teisė.
Pagrindinis darbo teisės uždavinys yra nustatyti tokias darbo sąlygas, kurios užtikrintų gerą darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą bei palankias darbo ir gyvenimo sąlygas. Darbo teisė reguliuoja visuomeninius darbo santykius bei nustato sąlygas būtinas geram darbo santykių funkcionavimui.
Viena pagrindinių darbo sąlygų reguliavimo priemonių yra darbo sutartis, kuri, pagal darbdavio ir darbuotojo susitarimą, nustato darbuotojo įsipareigojimus atliekant tam tikros profesijos darbą bei paklūstant darbovietėje nustatytai bendrajai tvarkai bei darbdavio įsipareigojimus suteikti atitinkamos profesijos darbą, sutartą atlyginimą bei darbo sąlygas. Darbas nesudarios darbo sutarties yra laikomas nelegaliu. Darbo sutartys sudaromos atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Konstituciją bei Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
Kursiniame darbe nagrinėjamas darbo sutarčių Lietuvos Respublikoje sudarymas bei jų turinys.

Darbo objektas – darbo sutartis.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo sutarčių turinį ir jų sudarymą.
Darbo uždaviniai:
1. Susipažinti su darbo sutarties turiniu;
2. Identifikuoti darbo sutarties sudarymą.