Organizacijos aplinkų veiksniai ir jų įtaka organizacijai

Organizacija yra žmonių grupė, veikianti kartu ir siekianti užsibrėžto tikslo. Žmonėms joje būtina organizuotis ir bendrai veikti. Kiekvienos organizacijos tikslas yra tenkinti vartotojų poreikius ir gauti iš to naudą. O kokią naudą – pelną ar nuostolį gaus organizacija labai priklauso nuo organizacijos vidinės ir išorinės aplinkų.
Organizacija veikia konkrečioje aplinkoje, kurią sudaro daug kitų organizacijų ir jos daro įtaką viena kitai. Organizacijos nėra nei visiškai nepriklausomos, nei visiškai uždaros. Jos keičiasi ištekliais su išorine aplinka ir tampa nuo jos priklausomos. Bet paėmusi iš aplinkos išteklius (energiją, žaliavas, darbo jėgą ir kt.), organizacijoje dirbantys žmonės perdirba juos į gaminius ar paslaugas ir atiduoda išorinei aplinkai rezultatą.
Visos sąlygos, atsirandančios aplinkoje, neatsižvelgiant į organizacijos veiklą, vienaip ar kitaip daro didžiulę įtaką organizacijai. Organizacijos vadovai turi mokėti pamatyti tokius aplinkos veiksnius, kurie darys įtaką organizacijos veiklai ir tinkamai reaguoti į juos. Išlikti ir sėkmingai gyvuoti gali tik tokia organizacija, kuri sugeba prisitaikyti prie vienokios ar kitokios aplinkos arba aplinka prie jos.
Tai patvirtina citata „Tarp žmogaus ir aplinkos yra abipusis ryšys: aplinka kuria žmogų, o žmogus – aplinką“(V. Misevičius „Verslo etikos ir bendravimo organizavimo pagrindai, Kaunas, 2006. p 5).
Darbo tikslas: Išanalizuoti organizacijos aplinkų veiksnius ir jų įtaką organizacijai.
Darbo uždaviniai:
1. Apibūdinti organizacijos aplinkos bruožus.
2. Aptarti, kas sudaro vidinę aplinką ir kokia jos įtaka organizacijai.
3. Aptarti, kas sudaro išorinę organizacijos aplinką ir kokia jos įtaka organizacijai.
4. Įvertinti vidinės ir išorinės aplinkos analizę.
Darbo metodai: informacinių šaltinių apžvalga.