Darbo užmokestį lemiančių veiksnių vertinimas

Darbo užmokestis - sudėtingas finansinių išteklių paskirstymas, kuris padeda įvairioms įmonėms, valstybinėms institucijoms pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus gerai bei teisingai atlikti darbą. Pagrindiniai dalyviai vyraujantys darbo rinkoje - darbdaviai, darbuotojai, valstybė. Todėl visiems dalyviams labai svarbu suteikti teisingą darbo užmokestį. Tačiau valstybė nustato tik minimalų darbo užmokestį, o kokį atlygį už darbą reikia skirti, nustato darbdavys. Darbuotojas yra suinteresuotas gauti kuo didesnį darbo užmokestį, todėl stengiamasi dirbti kuo geriau, o darbdavys suinteresuotas mažinti gamybos kaštus, kurių dalį sudaro darbuotojų darbo užmokestis. Todėl yra siekiamas teisingas darbo užmokestis, kuris turi esminį poveikį darbuotojams, skatinant juos kelti savo kvalifikacijos lygį, keisti profesijas, tobulėti.

Tema yra aktuali, nes su darbo užmokesčiu susiduria kiekvienas valstybės pilietis. Darbo užmokestį, kurį nustato valstybė bei darbdavys lemia tam tikri veiksniai ir kiekvienas darbuotojas privalo žinoti, pagal ką yra nustatomas darbo užmokesčio vertinimas. Taigi, šio darbo objektas - darbo užmokestis. Problema - neaiškūs darbo užmokesčio veiksniai. Darbo tikslas - apibendrinus darbo užmokesčio teoriją, nustatyti veiksnius, lemiančius darbo užmokestį ir Lietuvoje.

Tikslui pasiekti iškelti uždaviniai:

• apibūdinti darbo užmokesčio teorinius aspektus;
• išskirti veiksnius, kurie lemia darbo užmokestį;
• išnagrinėti darbo užmokesčio 2007 - 2014 m. dinamiką;
• atlikti išorinių bei ekonominių veiksnių analizę.

Tyrimo metodai: apžvelgiant darbo užmokesčio teorinius aspektus, naudojamas literatūros analizės metodas, pateikta statistine analize vertinama darbo užmokesčio dinamika.