Naujų darbuotojų adaptacija sveikatos priežiūros įstaigoje

Įvadas

Darbuotojų adaptacija pagal svarbą nusileidžia tik darbuotojų atrankai ir mokymui. Adaptacijos sistemos įdiegimas organizacijoje mažina naujo personalo paieškos išlaidas. Be to, naujų darbuotojų mokymas suteikia galimybę juos apmokantiems darbuotojams įgyti vadovavimo įgūdžių. Tačiau svarbiausia, kad tokia sistema pagreitina naujų darbuotojų adaptavimąsi ir didina jų darbo efektyvumą.

Didelėje įmonėje už naujo darbuotojo adaptaciją dažniausiai yra atsakingas personalo vadybininkas ar kitas personalo skyriaus darbuotojas, o mažoje įmonėje personalo skyriaus darbą tenka atlikti sekretorei. Taigi, jai tenka labai svarbi užduotis – sukurti nuoseklią naujų darbuotojų adaptacijos organizacijoje sistemą (Rancova, 2004).

Darbo tikslas – išanalizuoti naujų darbuotojų adaptaciją sveikatos priežiūros įstaigoje teoriniu aspektu

Uždaviniai:

1. Apibūdinti adaptacijos sampratą.
2. Nurodyti adaptacijos tikslus ir rūšis.
3. Pateikti adaptacijos proceso etapus ir formas.
4. Išanalizuoti adaptacijos metodus.
5. Nustatyti naujo darbuotojo įtraukimo į įmonę klaidas.

Metodai:

1. Mokslinės literatūros analizė