Abrahamas Maslow ir jo indėlis į vadybą

Jau nuo senų laikų žmonės jungėsi į organizacijas, tai parodo išlikę senovės paminklai, kurių pastatyti be organizuotos darbo jėgos nebūtų buvę įmanoma. Tad pasidaro aišku, jog tais laikais egzistavo ir organizacijų valdymas. Žinoma, jis nebuvo taip gerai išvystytas, kaip dabar. Tačiau vienas veiksnys, be kurio nebūtų organizacijos, liko nepakeičiamai svarbus ir tada, ir dabar - tai DARBUOTOJAI. Organizacijos sėkmė priklauso nuo darbuotojų noro dirbti. Tad vadovui svarbu žinoti darbuotojo poreikius, kad galėtų motyvuoti siekti organizacijos tikslų našiau.

Abrahamas Maslow - XX amžiaus psichologas ir vienas iš humanistinės psichologijos įkūrėjų. Jis labiausiai žinomas kaip poreikių hierarchijos teorijos autorius. Abrahamas Maslow pasliūlė poreikių klasifikaciją ir sudarė poreikių hierarchiją, kurioje aukštesnieji poreikiai nepasireiškia, kol nėra patenkinami žemesnieji. Nors buvo atlikta dar daugybė tyrimų, tačiau jo išvadų niekam paneigti nepavyko. Jo nustatyta žmogaus poreikių penkių lygių hierarchija išlieka pagrindine metodologine poreikių ir motyvavimo mechanizmų analizės bei tobulinimo ašimi.

Darbo tikslai ir uždaviniai

1. Daugiau sužinoti apie Abrahamą Maslow.
2. Suprasti, kas yra motyvacija.
3. Suvokti Abrahamo Maslow poreikių hierarchijos svarbą.
4. Pamatyti, kaip Abrahamo Maslow motyvavimo teorija taikoma vadyboje.