Motyvacinės sistemos ir jų poveikis individualiems žmonėms

Šiandien esant didelei įmonių veiklos įvairovei darbuotojų motyvavimas esti vienas, tačiau tai labai sudėtingas procesas. Motyvavimas – valdymo proceso dalis, reiškianti poveikį darbuotojų elgsenai siekiant organizacijos tikslų. Kadangi, šiandien globalizacija plinta labai greitai, didėja migracija, tai reiškia, kad įmonėse dirba daug ir įvairių žmonių, kurių poreikiai, norai ir sugebėjimai skiriasi, tačiau tinkamai pritaikius motyvavimo sistemos mechanizmą galima pasiekti įmonės iškeltus tikslus paremtus darbuotojo ir vadovo bendradarbiavimu.

Darbo tikslas: išanalizuoti motyvacinę sistemą.

Darbo uždaviniai:

1. Apibūdinti individualius žmonių skirtumus.
2. Aptarti darbo charakteristikas.
3. Išnagrinėti organizacinę aplinką.

Darbo metodai - mokslinės, teorinės literatūros ir kitų informacinių šaltinių analizė.