Drausminių nuobaudų skyrimo tvarka

Darbo kodekso (DK) 228 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai dirbtų dorai ir sąžiningai, laikytųsi darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdytų teisėtus darbdavio ir jo administracijos nurodymus, darbo normas, laikytųsi technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausotų darbdavio turtą. Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos drausminio poveikio priemonės.Drausminė atsakomybė taikoma už darbo drausmės pažeidimus, o pastarieji suprantami kaip darbuotojo kaltas elgesys, kai jis nevykdo ar netinkamai atlieka prisiimtų pagal darbo sutartį darbinių pareigų. Įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbančių darbuotojų bendro pobūdžio pareigos yra nurodytos Darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, įmonės darbo tvarkos taisyklėse ir kolektyvinėje sutartyje bei kituose teisės aktuose. Darbuotojo pareigos pagal atliekamo darbo profesiją, specialybę, kvalifikaciją yra konkretizuojamos jo pareiginėje instrukcijoje (nuostatuose, aprašyme), darbo reglamente, saugos darbe instrukcijose ir kituose tokio pobūdžio norminiuose aktuose, su kuriais darbuotojas turi būti supažindintas jau priimant jį į darbą.

Darbo tikslas: išanalizuoti drausmines nuobaudas ir jų skyrimo tvarką.Darbo uždaviniai:1. išanalizuoti darbo drausmės pažeidimą;2. išnagrinėti darbuotojo kaltės klausimus ir paaiškinimus;3. išnagrinėti nuobaudų parinkimą;4. išnagrinėti nuobaudoms skirtus terminus;5. suklasifikuoti nuobaudų rūšis ir jų skyrimą;6. apibūdinti nuobaudos galiojimą, panaikinimą ir įforminimą.