Darbuotojai: įmonės kapitalas investicijos ar išlaidos?

Kiekvienas darbdavys žino – geras darbuotojas, neatsiejama sėkmingos įmonės dalis. Skirtumai gali būti nebent tokie, jog vieni tai laiko svarbiausiu rodikliu į sėkmę, kiti gal tik antru ar trečiu pagal svarbą. Taip pat kai kuriose įmonėse darbuotojų hierarchija sustyguota taip, jog atrodo, kad svarbiausia puikus, organizuotas ir motyvuojantis vadovas, kitose įmonėse pirmenybė teikiama žemiausio lygmens darbuotojams, vadinamiems vykdytojams, nes jie atlieka esminius įmonės darbus. Taigi kiek verta investuoti į gerus vadovus, kiek į veiklos vykdytojus? O gal išvis, investicija į darbuotojo kvalifikacijos kėlimą tik įmonės lėšų švaistymas?