Besimokanti organizacija

●Organizacinis mokymasis turi vieną pagrindinį tikslą – tobulinti ir plėtoti efektyvų žinių kūrimą ir taikymą organizacijoje.

●Tobulinimo ir plėtotės procesas apima ne tik idėjų ir vertybių mainus, suvokimo ir įsisavinimo įgūdžių lavinimą, bet ir naujai įgytų žinių racionalų panaudojimą, senų žinių ir idėjų nuolatinį atnaujinimą ir pritaikymą.

Besimokanti organizacija egzistuoja, kaip siekiamas idealas, kuris teikia naudos ir pačiai organizacijai ir jos darbuotojams. Skeptikų požiūriu emocijos yra vienas iš veiksnių, lemiančių žmonių nenorą mokytis. Norint organizacijoje sukurti demokratišką aplinką, vadovams turi būti suteikta didesnė valdžia nei paprastose organizacijose.