UAB „PLASTFOMA“ organizacinių – administracinių valdymo metodų ir jų taikymo analizė

Temos aktualumas. Šiais laikais daugelio įmonių veikla vadovaujasi tam tikrais valdymo metodais. Gana svarbūs metodai tai – organizaciniai administraciniai valdymo metodai, nes šie metodai leidžia priimti vienareikšmius sprendimus ir turi direktyvinį poveikį įmonei.

Organizaciniai administraciniai valdymo metodai – tai tokie metodai, kurie reiškia tiesioginį direktyvinį poveikį įmonei ar darbuotojui, kurie suteikia galimybę vadovui priimti vienareikšmį sprendimą, neleidžiantį vykdytojui jį savaip interpretuoti. Organizacinių administracinių valdymo metodų pagrindinė esmė yra tokia, kad vadovai tiesiogiai veikia pavaldinius, tam, kad jie laikytųsi normų, įstatymų, nutarimų ir taip toliau. UAB „Plasftoma“ įmonei organizaciniai administraciniai valdymo metodai taip pat turi gana svarbią reikšmę, jie padeda įmonei tinkamai veikti, laikytis įmonės įstatų, įstatymų, normų tokių kaip laiko, išdirbio, organizuoti įmonės instruktavimą, sudaryti tinkamas darbo sąlygas, darbo užmokestį ir t.t.

Problematika. Daugelyje įmonių tiek darbuotojai, tiek darbdaviai nesilaiko tam tikrų reglamentų, normų, įstatymų ir panašiai, todėl įmonės valdymas gali strigti, neatitikti reikalavimų. UAB „Plastfoma“ įmonėje ne visada yra laikomasi normų, įstatymų, taip pat kai kurie darbuotojai nežino, kad įmonėje egzistuoja vidaus tvarkos taisyklės arba nevykdomos įmonės nuostatos ir pareigybinės instrukcijos.

Darbo objektas – UAB „Plastfoma“ organizacinių – administracinių valdymo metodų ir jų taikymo teorinė bei praktinė analizė.

Darbo tikslas – išanalizavus organizacinius – administracinius valdymo metodus ir jų taikymą teoriniu aspektu įvertinti šiuos valdymo metodus ir jų taikymą konkrečioje įmonėje.

Darbo uždaviniai:

1. Teoriškai išnagrinėti organizacinius – administracinius valdymo metodus ir jų taikymo ypatumus;
2. Atlikti UAB „Plastfoma“ valdymo ir jos tikslų analizę;
3. Išanalizuoti UAB „Plasftoma“ organizacinius – administracinius valdymo metodus ir jų taikymą.

Darbo metodai: mokslinių šaltinių analizė, kritinis vertinimas, palyginimas, elektroninė apklausa, surinktų duomenų kaupimas, stebėjimas, analizė, apibendrinimas.