Aukštelkų seniūnijos įvaizdžio formavimas darbuotojų požiūriu

Temos aktualumas. Šiais laikais daugumai organizacijų sunku ne tik prisitaikyti prie rinkos sąlygų, bet ir įgyti konkurencinį pranašumą. Dauguma organizacijų siekia įgyti konkurencinį pranašumą, kuriant išskirtinį organizacijos įvaizdį. Organizacijos įvaizdis gali turėti tiek teigiamos, tiek neigiamos įtakos pačiai organizacijai. Pasak Mikailienės R. (2008, p. 36), tinkamai sukurtas organizacijos įvaizdis ir gerai žinomas organizacijos pavadinimas tik dar labiau paskatina vartotojų palankumą, pasitikėjimą ir nulemia įvertinimus bei pasirinkimą naudotis organizacijos teikiamomis paslaugomis.

Tyrimo problema. Nagrinėjamos temos problemą išreiškia šis probleminis klausimas: Ar organizacijos kuriamas įvaizdis priimtinas jos darbuotojams? Šiuo probleminiu klausimu siekiama išsiaiškinti ar šioje organizacijoje dirbantys asmenys suvokia, kaip formuojamas organizacijos įvaizdis, jo svarbą. Ar organizacijos įvaizdis yra efektyvus darbuotojų požiūriu.

Tyrimo objektas. Organizacijos įvaizdis darbuotojų požiūriu.

Tyrimo tikslas. Ištirti organizacijos įvaizdį darbuotojų požiūriu.

Tyrimo uždaviniai:

1. Išanalizuoti organizacijos įvaizdžio teorinius aspektus.
2. Empiriškai pagrįsti darbuotojų požiūrį į organizacijos įvaizdį.

Tyrimo metodika ir priemonės.

1. Mokslinės literatūros analizė ir sintezė.
2. Kokybinis tyrimas (naudojant interviu metodą).

Kursiniame darbe remtasi įvairiomis Lietuvos mokslininkų įžvalgomis. Daugiausiai dėmesio įvaizdžio nagrinėjimui skyrė (Krasauskaitė S., Drūteikienė G., Mikelionytė A ). Taip pat remtasi ir užsienio autoriais (Burns J., Bagg A., Hosany S. Ekinci Y. ir Uysal M. ir kt.).