Ar savijauta turi įtakos sėkmingai darbuotojų profesinei veiklai Klaipėdos miesto savivaldybėje?

Žmonės priklauso įvairioms grupėms, į kurias jungiasi dėl įvairių priežasčių. Šios priežastys gali būti susijusios su asmenine motyvacija, nes grupėje individas gali patenkinti savo poreikius ir siekti savo tikslų. Į grupes žmonės gali jungtis ir dėl veiklos, dalyvaujančių žmonių patrauklumo, grupės tikslų atitikimo. Be to, kai kurios grupės susidaro spontaniškai, neplanuotai, kitos yra sudaromos, organizuojamos specialiai.
Daugeliui mūsų darbas užima kur kas didesnę gyvenimo dalį, negu bet kuri kita veiklos rūšis. Paprastai žmonės darbą vertina už tai, kad jis suteikia stabilų socialinio identiteto jausmą. (2005, Anthony Giddens. „Sociologija“. Poligrafija ir informatika, p. 354).
Kolektyvas – vienas iš svarbiausių faktorių, nuo kurių priklauso noras dirbti, savijauta darbe ir panašūs dalykai. Žmogaus savijautą darbe lemia daugelis faktorių tai: santykiai su viršininku, kolegomis, asmeninės savybės, darbo aplinka, darbo sąlygos. A. Sakalas teigia, kad įmonės kultūra yra per patyrimą išugdytas įmonės personalo sugebėjimas ir emocinis požiūris į uždavinius, kolegas, įmonės valdymą, reagavimas į vykstančius reiškinius ir plėtrą. Organizacijos kultūra neatskiriamai susijusi su jos klimatu.
Pasitenkinimas darbu yra labai svarbus stengiantis įsitvirtini aplinkoje. Darbuotojo lūkesčiai kaip tik ir yra jų motyvacija. Lūkesčiai (jų išsipildymas arba neišsipildymas) lemia žmogaus pasitenkinimą darbu.
Mes gyvename stresinių situacijų ir jų krūvių daugėjimo ir didėjimo laikais. Daugelis stresų bei įtampos rodiklių nuolat gausėja, vis daugėja jų sukeltų susirgimų.Be fizinio ir psichologinio poveikio darbuoto¬jų sveikatai, stresas darbe sukelia didelius kaštus organizacijai. Organizacijos darbo aplinkos netobulinimas mažina darbuotojų darbingumą, pareigingumą, motyvaciją, bei sukelia darbuotojų pravaikštas, nuolatinę darbuotojų kaitą.
Mokslininkai S. Schieman, T. McMullen (2005) pateikia pagrindinius psicho-sociologinius darbo veiksnius darančius įtaką darbuotojų savijautai, akcentuoja kokia darbo aplinka turi neigiamos įtakos darbuotojų produktyviam darbui. Anthony Giddens (2005), Seilius (1998), Birutė Leonienė (2001) akcentuoja bendravimo aspektus, kurie lemia pasitenkinimą darbu.
Tyrimo problema: Darbuotojų savijauta. Stresas darbe ne tik sukelia sveikatos su¬trikimus, neatvykimus ir darbuotojų kaitą, bet ir turi poveikį darbo rezultatams.
Tyrimo tikslas: ištirti ar savijauta turi įtakos sėkmingai darbuotojų profesinei veiklai Klaipėdos miesto savivaldybėje.
Tyrimo objektas: Savivaldybės darbuotojai.