Vadovo vaidmuo konfliktų valdyme
Ištrauka
Nuo seno vyraujantys ir dažnai kylantys konfliktai padaro ne tik neigiamą, bet ir teigiamą įtaką tolimesniam žmogaus gyvenime, todėl norit teigiamų konflikto padarinių labai svarbu išmanyti konflikto požymius, valdymo strategijas ir sprendimo metodus. Šiuolaikiniame pasaulyje konfliktas nors neigiamas ar teigiamas padarinys, bet jau įprastas ir netgi kartais pageidaujamas reiškinys ir jų vengti ar kovoti su jais nereikia, kadangi tinkamai valdomi konfliktai skatina tobulėjimą, iškelia skirtumus tarp žmonių, skatina problemų aptarimą, kol jos dar yra valdomos ir išsprendžiamos, polinkį į bendradarbiavimą ir bendrų tikslų siekimą ir gali tokie konfliktai atnešti daug naudos konfliktuojančioms pusėms.
Turinys
- ĮVADAS3
- 1. KONFLIKTO SAMPRATA4
- 1.1. Konfliktų tipai6
- 1.2. Konfliktų požymiai7
- 1.3. Konfliktų priežastys organizacijose8
- 2. VADOVAS KAIP KONFLIKTO PRIEŽASTIS10
- 3. SĄLYGOS MAŽINANČIOS KONFLIKTŲ TIKIMYBĘ12
- 4. VADOVAVIMO SAMPRATA13
- 4.1.Vadovavimo stiliai13
- 4.2.Vadovavimo funkcijos15
- 5. KONFLIKTŲ VALDYMAS17
- 5.1. Konfliktų valdymas komandose17
- 5.2. Konfliktų valdymo strategijos19
- IŠVADOS23
- NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS24
Reziumė
- Autorius
- elenutea
- Tipas
- Kursinis darbas
- Dalykas
- Psichologija
- Kaina
- €16.50
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Kov 19, 2012
- Publikuotas
- 2011 m.
- Apimtis
- 23 psl.
Atsiliepimai
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų