Vadovų nerimastingumo ir pasitenkinimo darbu ryšys

Gyvename laikais, kai aplink visas gyvenimas sukasi ir verda, nenumaldomu greičiu. Žmonės nuolat skuba ir jų gyvenimo ritmas kartais tampa nebepakeliamas ir pavojingas netgi jiems patiems, nes visa tai lydi stresas ir nerimas. Nerimas tai žmogaus emocinė būsena, neapibrėžtas grėsmės jausmas, kuris kyla dėl realaus, o kartais netgi dėl įsivaizduojamo pavojaus (Psichologijos žodynas, 1993). Tačiau nerimas yra normali žmogaus būsena, kurią stresinėje situacijoje išgyvena kiekvienas žmogus.
Tačiau nutinka ir taip, kad nerimas gali užsitęsti ir žmogus gali nerimauti ir visą savo gyvenimą. Toks nerimas jau yra vertinamas kaip asmenybės bruožas – nerimastingumas. Tai jau yra bendras polinkis jausti daugelio aplinkybių grėsmę sau pačiam. Tokio nerimastingo žmogaus mąstyme vyrauja pavojaus numatymas sau, savo šeimai, savo turtui, statusui ar net vertybėms (Beck, 2005). Ilgainiui patirdamas stiprų nerimą žmogus pradeda nebegalėti sukontroliuoti savo minčių, jam darosi sunku priimti sprendimus, bendrauti su žmonėmis ir pan. Gera žmogaus savijauta darbe yra labai svarbus dalykas, norint išvengti ir žmogaus sveikatos problemų, ir darbuotojų produktyvumo trūkumo.
Kitas aspektas, kuris bus nagrinėjamas šiame darbe – tai pasitenkinimas darbu. Šiais laikais visi labai plačiai apie tai šneka ir tai yra labai dažna mokslininkų tyrinėjama sritis. Pasitenkinimas darbu yra laipsnis, kaip žmogus yra patenkintas arba ne savo darbu (Oxford Psychology Dictionary, 2003). Aukštesnis pasitenkinimas darbu yra susijęs su mažesne darbuotojų kaita organizacijoje, taip pat pasitenkinimas darbu gerina darbuotojų produktyvumą, sveikatą ir gerą savijautą.
Šio darbo naujumas – bus bandoma ieškoti ryšių tarp nerimastingumo ir pasitenkinimo darbu, nes literatūroje panašių tyrimų nepavyko aptikti. O asmenys, kurių kontekste tai bus nagrinėjama, buvo pasirinkti verslo įmonių vadovaujantį darbą dirbantys žmonės. Šie žmonės įkvepia organizaciją, darbuotojus, planuoja darbus, ateitį, perspektyvas, motyvuoja darbuotojus, paskirsto įmonės veiklą, priiminėja greitus ir operatyvius sprendimus ir atlieka dar begalę kitų veiklų, todėl nenuostabu, kad dažnai susiduria su stresu ir nerimu. Literatūroje yra išskiriami stresoriai (Cooper, Marshall, 1978, cit. pagal Smith, Cooper, 1994), kurie yra susiję su vadovaujamu darbu – tai ilgos darbo valandos, viršvalandžiai, kelionės, daug susitikimų, vaidmens daugialypiškumas, santykių problemos su pavaldiniais ar kolegomis, karjeros galimybės ir t.t. O kadangi vadovo baimės, nerimas, gali atsiliepti ir pačiai organizacijai, jos atmosferai, nes didėja įtampa, personalo kaita ir panašūs dalykai, todėl svarbu ir naudinga tyrinėti vadovų emocinę savijautą ir jų pasitenkinimą darbu.
Taigi šio darbo tikslas ir yra – įvertinti vadovų nerimastingumo ir pasitenkinimo darbu ryšio ypatumus.