Elton Mayo ir Hawthorne tyrimai
Ištrauka
Klasikinės vadybos mokyklos atstovų atlikti darbai, tyrimai ir išvestos teorijos turėjo didelės įtakos naujoms valdymo teorijoms kurti ir atsirasti. Diegiant jų teiginius ir metodus vadybos praktikoje, išaiškėjo, kad darbo našumas nepriklauso vien tik nuo gerų darbo operacijų ištyrimo ir reglamentavimo. Aiškiai buvo pastebėta, jog darbo našumui didelę reikšmę turi patys darbuotojai bei jų santykiai darbo procese. Kaip rašoma knygoje “Pramonės įmonių vadyba”: “Klasikinės vadybos mokyklos teoretikai teigė, kad, tinkamai organizavus darbą ir pasitelkus deramas ekonomines paskatas, darbuotojai, norėdami daugiau uždirbti, dirbs geriau. Tačiau, dideliam vadovų nusivylimui, žmonės ne visuomet pasirinkdavo prognozuojamus ir numatomus elgesio modelius. Todėl atsirado būtinybė efektyviau tvarkytis su žmonėmis”. Geriausiai žinomi žmonių santykių eksperimentiniai tyrimai, buvo atlikti vadovaujant teoretiko E. Mayo 1927-1932m.
Turinys
- ĮVADAS………………………………………… …………………….3
- 1. ELTON MAYO BIOGRAFIJA …………………….…4
- 2. ŽMOGIŠKŲJŲ SANTYKIŲ MOKYKLA5
- 3. SVARBIAUSI MOKSLINIAI DARBAI ARBA IDĖJOS….………………………6
- 3.1. Hawthorne tyrimai. ……………………………………………………… …….6
- 4. TEORIJŲ ARBA TAIKOMŲ VERSLE PRINCIPŲ APŽVALGA….……………7
- 4.1. Žmogiškųjų santykių mokyklos principai7
- 4.2. Elton Mayo idėjos šiandien ……………………………………….8
- IŠVADOS ……………………………………… ……………………… …………9
- LITERATŪRA IR KITI ŠALTINIAI……………………………………………………10
Reziumė
- Autorius
- skolastika
- Tipas
- Referatas
- Dalykas
- Vadyba
- Kaina
- €2.15
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Rgs 19, 2013
- Publikuotas
- 2010 m.
- Apimtis
- 10 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų